新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：法律責任
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任
（一）勞動法的有關規(guī)定
1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應承擔賠償責任。
（二）《違反“勞動法”行政處罰辦法》的有關規(guī)定
用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元標準以內(nèi)的處罰。
1.安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動；
3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；
4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；
5.女職工產(chǎn)假少于九十天的；
6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
7.未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號