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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習指導:勞動力需求

來源: 人事考試教育網(wǎng) 編輯: 2011/09/27 09:02:14 字體:

  中級經(jīng)濟師考試短期勞動力需求

  (一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

  在經(jīng)濟學中,新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出(MPL),簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

  邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是:如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降,甚至會變?yōu)榱恪?/p>

  邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加,每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升,而后逐漸下降,然后達到零甚至為負的規(guī)律。

  (二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

  1、勞動力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量。

  2、在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

  由于實物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

  3、一個追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人,一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。這顯示了兩個重要情況:

  第一,在短期中,企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

  第二,工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動力需求之間存在著一種負相關(guān)的關(guān)系,因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負。

我要糾錯】 責任編輯:戈薇
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