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40％ACCA會員一年內被獵頭“挖角”6次以上
2008年底，ACCA開展了一年一度的薪酬與技能調查，內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分，此次調查面向全國ACCA會員、準會員、學員，以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內招聘更多財會人員。根據(jù)ACCA在2007年的調查，這一比例高達80%。
盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪的ACCA會員／準會員／學員中超過30%仍計劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機會。其中，ACCA會員在一年內被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。
從長遠發(fā)展考慮，不少企業(yè)認為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時機。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢敃I(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
由于全球金融危機的爆發(fā)，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價值觀以及判斷力”作為至重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主至重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務信息。
在調查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會人員在編制財務報表、處理財務信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價。而對戰(zhàn)略思考、潛在商業(yè)／投資機會評估，以及非財務風險意識這三項技能的滿意度至低。與去年調查結果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財會人員至欠缺的。
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