ACCA新會(huì)員慶祝典禮在京舉行

　　為更好地促進(jìn)會(huì)員之間交流，搭建新老會(huì)員互幫互助平臺(tái)，ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）于12月20日在北京國(guó)際飯店新會(huì)議中心舉行隆重的新會(huì)員慶祝典禮。參加慶典的新會(huì)員來自各類企業(yè)，包括來自微軟、殼牌、西門子、碧辟等知名外企的財(cái)管人員和四大、中瑞岳華等大型事務(wù)所的高級(jí)審計(jì)人員，也有國(guó)家發(fā)改委、保監(jiān)會(huì)、中國(guó)機(jī)械、中煤能源等政府部門和大型國(guó)企中任職的會(huì)員。

　　不同以往，此次活動(dòng)以小組討論為主。七十余名新會(huì)員代表和8名資深會(huì)員被分為8組，由資深會(huì)員領(lǐng)銜，各組就隨機(jī)抽取的話題進(jìn)行討論，一小時(shí)后推選代表上臺(tái)發(fā)言。討論的話題有ACCA專業(yè)資格在你的職業(yè)生涯中的作用、金融危機(jī)時(shí)期職業(yè)發(fā)展方面的建議以及作為ACCA會(huì)員如何為學(xué)員樹立榜樣等八大議題。

　　來自畢馬威的高級(jí)經(jīng)理孟繁獻(xiàn)代表二組上臺(tái)發(fā)言。二組的題目是“至希望從ACCA的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)項(xiàng)目（mentorship programme）中得到什么樣的幫助及資深會(huì)員如何幫助”。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)項(xiàng)目是指mentor（職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)老師，通常由ACCA的資深會(huì)員擔(dān)任）為新近成為ACCA會(huì)員的mentee（職業(yè)發(fā)展受指導(dǎo)人）提供職業(yè)發(fā)展方面的一些指導(dǎo)和建議。孟繁獻(xiàn)從三個(gè)方面闡述了二組對(duì)這一話題的理解。首先她簡(jiǎn)述了在畢馬威的mentorship（導(dǎo)師制）的做法？，即經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理是mentor， 新職員是mentee.然后結(jié)合自身經(jīng)歷，她指出mentorship可以幫助解決職業(yè)生涯中的迷茫。她說：“我在畢馬威已經(jīng)工作十年有余，在‘七年之癢’的迷茫時(shí)期，是我的mentor如同燈塔指引前進(jìn)的方向，使得自己又對(duì)未來有了清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。今天，ACCA為我們建立職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)項(xiàng)目，又因?yàn)槲覀兊臅?huì)員mentor是外公司人，所以可以非?？陀^公正的給出意見，不用擔(dān)心其他因素干擾；通過吃飯喝茶等方式，還可以放松心情、增強(qiáng)感情，滿足心靈上的人際需求。”

　　作為六組代表，亞美洛巴財(cái)務(wù)經(jīng)理陳美齡也上臺(tái)發(fā)表了題為“旱斯具舟，熱斯具裘”的演講。她說：“金融危機(jī)無時(shí)不有，危機(jī)可一分為二——”危險(xiǎn)“與”機(jī)遇“，當(dāng)前，財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展的不同領(lǐng)域情況迥異，低端人員供過于求，而高端則供不應(yīng)求；財(cái)務(wù)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力是”定位“、”態(tài)度“和”能力“，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，財(cái)務(wù)人員則更應(yīng)努力充電，旱斯具舟，熱斯具裘，未雨綢繆，等到經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)東山再起。

　　三組對(duì)ACCA代表處的工作提出了積極的建議，如組織兩天左右的職業(yè)方面的培訓(xùn)、盡早提出全年CPD計(jì)劃、為會(huì)員職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)等更好地體現(xiàn)ACCA會(huì)員價(jià)值的一些措施。憑著限度地反映了會(huì)員心聲，三組以至高人氣脫穎而出。就他們提出的建議與殷切期望，ACCA工作人員表示一定盡全力滿足廣大會(huì)員的要求并不斷完善發(fā)展自己的工作。

　　美酒瓶開，香氣四溢，八名資深會(huì)員慷慨接納本組的所有新會(huì)員作為自己的mentee把慶典推向高潮，也身體力行地為mentorship做出典范。

　　北京代表處首席代表姚志君女士也在講話中表達(dá)了她對(duì)新會(huì)員加入大家庭的喜悅之情，并對(duì)ACCA與會(huì)員之間相輔相成、相得益彰的感情寄予厚望。