ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員 2012 薪酬職業(yè)調(diào)查

    “認(rèn)可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student
Accountant》）。

    工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個小時）的工作時間略長。企業(yè)財務(wù)部門和會計師事務(wù)所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學(xué)員（特別是每周工作 50 小時以上的學(xué)員）對于自己的工作- 生活平衡很不滿意。

    適應(yīng)多種職業(yè)的證書申請ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 證書申請的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

    多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA證書申請以及獎勵基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財務(wù)部門工作，25% 就職于會計師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營利部門。一大部分（45% ）學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 證書申請是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29% ）過去在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務(wù)部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19% ）過去在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

　　學(xué)員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會計師事務(wù)所工作。

    同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計機(jī)構(gòu)。 高度的職業(yè)機(jī)動性過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動性特別高，43% 的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。

    在全球更換工作的 34%學(xué)員中，55% 發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動在歐洲更為常見（英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū)（中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南）的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗（22% ），其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10% ）的兩倍。

    那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員為什么決定更換工作呢？在過去 12 個月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職（25% ）、賺取高工資（23% ）和轉(zhuǎn)行（20% ）。其他常見的解釋主要集中在有機(jī)會獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。

    此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè) 財務(wù)部門和公共部門，這種情況在會計師事務(wù)所和非營利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有 12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限，但只有 2% 的高層經(jīng)理會因?yàn)檫@個原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作（比例分別為 24%和 21%）。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財務(wù)人員。

    研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會計師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

    職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)
崗的潛力也更大。

    薪資水平會影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56% 希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個重要因素，幾
乎一半（46% ）的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。

    追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87% ）都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計劃自主創(chuàng)業(yè)。

    受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67% 尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作（注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。

    一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財務(wù)崗位。然而，超過一半（58% ）的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76% ），但其他地區(qū)的學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41% ）。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望至終轉(zhuǎn)向非財務(wù)或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用
到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

    受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)證書申請：81% 認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到至高層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財會技術(shù)能力同等重要。

    這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經(jīng)驗(yàn)的增加及對行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在至基層崗位（例如助理會計師）的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財務(wù)經(jīng)理和高級分析師中
則達(dá)到70% ，在首席財務(wù)官（CFO ）和財務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)到 75%.廣泛的國際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員認(rèn)識到，獲得國際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤?。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個人的
眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質(zhì)。這與我們在 2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對專業(yè)會計人員的要求。

    如前所述，在全球，ACCA有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會員計劃未來在國外工作。其中大多數(shù)人（75% ）這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當(dāng)今財會行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國外工作的另一個關(guān)鍵原因是有機(jī)會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機(jī)會中獲益（65%）以及體驗(yàn)新的文化（63%）。對于過半數(shù)（62% ）的希望在國外工作的學(xué)員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。

    雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的至主要原因都是有機(jī)會獲得新的技能與知識（男、女比例分別為 77%和 73%），但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化（66% 的女性受訪者如此表示）；而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資（73% ）。

    對多個部門感興趣一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇？超過三分之一（36% ）的學(xué)員希望在會計師事務(wù)所工作，28% 傾向于企業(yè)財務(wù)部門，23% 對金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門。

    會計師事務(wù)所在中國的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會計師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會。

    女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會計師事務(wù)所（40% ）和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（26%）工作，而男性則 對會計師事務(wù)所（34% ）和企業(yè)財務(wù)部門（32% ）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。

    結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財會行業(yè)的人巨大的鼓勵。

    ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA學(xué)員的支持本身就充分說明了他們在雇主心目中的地位。

    ACCA學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認(rèn)識到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個人
喜好選擇在待國內(nèi)還是國外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。

    倒計時，我們不能忽視會計師為企業(yè)和社會整體創(chuàng)造的價值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

    方法論本報告所依據(jù)的調(diào)查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。 調(diào)查一共收集了 22 ，379 份樣本。

    工資與獎金具體國家報告中的工資與獎金排除了至高和至低的四分位數(shù)，以確保報告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過小，調(diào)查排除了工作角色與部門。