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美國大型銀行爭奪退休儲蓄市場
波士頓市場研究公司Cerulli Associates周三（北京時間3月23日）公布報告稱，美國退休儲蓄金總額可能在未來4年時間里增加至4萬億美元，而美國型銀行正謀求在這一市場上取得更高的份額。
美國銀行(BAC)、摩根大通(JPM)和富國銀行(WFC)等型銀行正在聘用更多員工、開發(fā)易于使用的技術以及在服務費方面展開競爭，目的是在退休儲蓄市場上贏得更多份額。數(shù)據(jù)顯示，截至去年9月份為止，來自于富達投資(Fidelity Investments)和先鋒集團(Vanguard Group)等傳統(tǒng)退休金管理公司的401(k)退休儲蓄計劃的總額為2.9萬億美元。
401(k)是美國政府專為大公司員工福利設計的、由公司和員工共同參與的個人退休計劃。根據(jù)Cerulli Associates的預測，退休儲蓄計劃總額可能會在2015年以前觸及4萬億美元?？偛课挥谌A盛頓的員工福利研究學會(Employee Benefit Research Institute)稱，過去20年時間里，401(k)退休計劃已經(jīng)成為美國工作者增長至為迅速的退休儲蓄選擇。
摩根大通旗下資產(chǎn)管理部門的美國和加拿大退休儲蓄業(yè)務負責人邁克爾-法爾肯(Michael Falcon)稱，在退休儲蓄市場上取得更高份額“是我們的首要任務之一”。按資產(chǎn)計算，摩根大通是美國第二大銀行，僅次于美國銀行。
在2010年中，富國銀行的養(yǎng)老金固定繳款資產(chǎn)增加了62億美元，美國銀行增加了145億美元，摩根大通的賬戶管理資產(chǎn)則增加了100億美元。與此相比，據(jù)華盛頓投資公司學會(Investment Company Institute)公布的數(shù)據(jù)顯示，去年截至9月份為止，美國退休儲蓄市場的總額增加了大約1250億美元。
芝加哥晨星公司(MORN)的共同基金研究部門編輯主任勞拉-帕夫倫科-魯頓(Laura Pavlenko Lutton)稱，這種競爭局面可能意味著，雇主和儲蓄者所需支付的費用將會減少，而選擇余地則將有所加大。密蘇里州賀卡經(jīng)銷商Hallmark Cards的福利和薪酬部門負責人特來西亞-富蘭克林(Tresia Franklin)稱，該公司已在去年將其退休計劃轉(zhuǎn)給摩根大通以降低成本和改善員工服務。
圣地亞哥退休計劃評級公司BrightScope的聯(lián)合創(chuàng)始人賴安-阿爾弗萊德(Ryan Alfred)稱，至昂貴的退休計劃的參與者每年需要支付6%以上的年費，而至廉價的退休計劃的參與者則僅需支付不到10個基點，也就是不到0.1%。
【我要糾錯】 責任編輯：xudan
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