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2012中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)：檢查應(yīng)付職工薪酬
第二部分
第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)
知識(shí)點(diǎn)六、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性
1.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常，如有異常要求被審計(jì)單位解釋增減變動(dòng)原因。
2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因。
3.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
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