根據(jù)今年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標任務(wù)要求，江西省在積極推進公立醫(yī)院改革的同時，將繼續(xù)落實政府辦醫(yī)責任，合理確定公立醫(yī)院（含國有企業(yè)醫(yī)院）數(shù)量和布局，嚴格控制建設(shè)標準、規(guī)模和設(shè)備配備，同時落實政府對公立醫(yī)院的基本建設(shè)和設(shè)備購置、重點學科發(fā)展、公共衛(wèi)生服務(wù)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用和政策性虧損補貼等投入政策。

　　江西省還將改革縣級公立醫(yī)院補償機制，將縣級公立醫(yī)院補償由服務(wù)收費、藥品加成收入和財政補助3個渠道，改為服務(wù)收費和財政補助兩個渠道。醫(yī)院由此減少的合理收入或形成的虧損，將通過調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格、增加政府投入等途徑解決。

　　今年江西省還將加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，探索建立理事會等多種形式的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，公立醫(yī)院功能定位、發(fā)展規(guī)劃、重大投資等權(quán)力，將由政府辦醫(yī)主體或理事會行駛，各級衛(wèi)生行政部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，逐步推進公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員養(yǎng)老等社會保障服務(wù)社會化。

　　為完善公立醫(yī)院內(nèi)部分配激勵機制，江西省將健全以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機制，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生特點的醫(yī)務(wù)人員收入分配機制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。院長及醫(yī)院管理層的薪酬，由政府辦醫(yī)主體或授權(quán)理事會確定，增加人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，提高醫(yī)務(wù)人員待遇，但嚴禁醫(yī)務(wù)人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。