為加強(qiáng)企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅的協(xié)調(diào)管理，國家稅務(wù)總局要求：各地國稅局應(yīng)于每年7月底前，將所轄進(jìn)行年度匯算清繳企業(yè)的納稅人相關(guān)信息傳遞給同級地稅局，地稅局應(yīng)對所轄企業(yè)及國稅局轉(zhuǎn)來的企業(yè)的工資薪金支出總額和已經(jīng)代扣代繳個(gè)人所得稅的工資薪金所得總額進(jìn)行比對分析，對差異較大的，稅務(wù)人員應(yīng)到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查，或者提交給稽查部門，進(jìn)行稅務(wù)稽查。2009年，地稅局進(jìn)行比對分析的戶數(shù)，不得低于實(shí)際匯算清繳企業(yè)總戶數(shù)的10%.
點(diǎn)評：這是防止單位個(gè)人在個(gè)人所得稅問題上搞貓膩，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)有稅法規(guī)定，在個(gè)人所得稅方面可以鉆空子的地方實(shí)在不少。譬如企業(yè)在福利費(fèi)中支出的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員的工資薪金、企業(yè)向職工發(fā)放的職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等均應(yīng)按規(guī)定計(jì)入工資薪金所得，計(jì)征個(gè)人所得稅。職工這些收入，企業(yè)可以打入其他支出項(xiàng)目中，只要企業(yè)真的想替員工省下稅，完全可以。如果國家稅務(wù)機(jī)構(gòu)今年財(cái)政收入滾滾而來，也可能對這些貓膩睜一眼閉一眼。但今年不是要積極財(cái)政嘛，導(dǎo)致開支大增，同時(shí)國家又減稅讓利。赤字上漲令財(cái)政部和稅務(wù)總局一起“抓狂”，查個(gè)人所得稅，也就是情急之下的必然之舉了。
