根據(jù)《番禺區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施辦法》，我區(qū)從2010年7月起，全區(qū)義務(wù)教育學校實行不低于區(qū)直機關(guān)公務(wù)員平均工資水平的績效工資分配制度，實現(xiàn)教師待遇“兩相當”。為確保教師績效工資分配制度的順利實施，區(qū)財政及時安排了1.95億元專項資金，專項用于教師績效工資的發(fā)放。

　　教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分：基礎(chǔ)性績效工資約按績效工資總量的70%掌握，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的標準，實行財政統(tǒng)發(fā)；獎勵性工資約按績效工資總量的30%掌握，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學校搞活分配，根據(jù)工作人員承擔的工作任務(wù)、完成工作的質(zhì)量、教育教學效果、其他綜合表現(xiàn)等合理拉開差距，項目可分設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵、年終一次性獎金等，具體項目和標準由學校確定。發(fā)揮好教師績效工資多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的激勵導向作用，將有效提高教師的工作積極性，促進教學質(zhì)量的不斷提升。