為全面貫徹州直社保工作會(huì)議精神,昭蘇縣采取五項(xiàng)措施,開創(chuàng)社保工作新局面.

　　一是加強(qiáng)征繳管理與調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)并舉，保證社會(huì)保障和就業(yè)工作所需資金。繼續(xù)加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收力度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收“四同步”，確保應(yīng)收盡收和穩(wěn)步增長(zhǎng)；按照健全公共財(cái)政體制的要求，繼續(xù)大力調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制和壓縮一般性開支，增加就業(yè)和社會(huì)保障投入；及時(shí)足額撥付資金，決不能因?yàn)橘Y金撥付不到位而影響各項(xiàng)社會(huì)保障待遇按時(shí)足額發(fā)放。

　　二是認(rèn)真研究有關(guān)社保政策，科學(xué)合理制定實(shí)施方案。目前社會(huì)保障工作有以下幾個(gè)突出的特點(diǎn)：1、制度的覆蓋面大，保障的對(duì)象多。2、具有強(qiáng)制性。企業(yè)和個(gè)人必須按國家的法律和規(guī)定繳納各項(xiàng)費(fèi)用，繳費(fèi)義務(wù)與享受的權(quán)利和待遇相對(duì)應(yīng)。3、公平性。保障范圍和待遇要公平，不能對(duì)性別、職業(yè)、民族、地位等有所限制；同類人員享受同等政策，待遇水平要相當(dāng)，差距不能過大。4、保障對(duì)象雖然常常變化，但整個(gè)群體相對(duì)穩(wěn)定，而且有明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。5、待遇水平具有較強(qiáng)的不可逆性。要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，要從全局出發(fā)，綜合考慮相關(guān)群體情況，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政承受能力。不能因?yàn)榫植坷�益而影響全局工作，不能因�(yàn)榻鉀Q個(gè)別群體的問題而使相關(guān)群體攀比，從而引發(fā)新的矛盾，造成社會(huì)不穩(wěn)定。

　　三是加強(qiáng)社保資金監(jiān)管，確保資金安全有效。嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，將各項(xiàng)社會(huì)保障資金納入財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，做到核算分類、會(huì)計(jì)出納分設(shè)、銀行印鑒分管、撥付程序合規(guī)，維護(hù)資金安全；規(guī)范編制社會(huì)保障資金預(yù)算、做好預(yù)算執(zhí)行分析和決算工作。

　　四是進(jìn)一步加強(qiáng)部門間協(xié)調(diào)配合，共同做好各項(xiàng)工作。推進(jìn)社會(huì)保障工作和就業(yè)需要財(cái)政、勞動(dòng)保障及其他相關(guān)部門的共同努力。財(cái)政部門要切實(shí)樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、換位思考意識(shí)、協(xié)調(diào)辦事意識(shí)，形成相互理解、齊心協(xié)力的工作機(jī)制和工作氛圍，共同做好新時(shí)期的就業(yè)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障工作。

　　五是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。努力打造政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、吃苦耐勞、健康和諧的財(cái)政社保干部隊(duì)伍，以適應(yīng)不斷變化的社保工作需要。