為解決村干部后顧之憂，激勵村干部勤勉履職，勉縣制定出臺了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)“一個意見、四個辦法”，通過加大財政投入，建立村干部激勵保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)村干部“干有所得、老有所養(yǎng)”，有效調(diào)動和激發(fā)了村干部的工作活力，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

　　一是加大在職村干部工資待遇的投入。全縣242個行政村的村干部工資補(bǔ)助均有不同程度提高，最高增幅為30%，村干部平均月工資由440元提高到500元以上。在職村黨組織書記、村委會主任參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的個人繳納部分，也由縣財政每人每年定額補(bǔ)助100元。

　　二是加大離任村干部養(yǎng)老保障的投入。對符合條件的離任村黨組織書記、村委會主任，縣財政將為其發(fā)放離任生活補(bǔ)助，最低每年600元，最高可達(dá)960元，曾受到省級以上（含省級）表彰的，縣財政每人每年再增加補(bǔ)助200元。

　　三是加大村級組織工作考核獎勵資金的投入。結(jié)合“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動，縣財政設(shè)立專項(xiàng)獎補(bǔ)資金，用于升級晉檔成績突出的村兩委會班子及村黨組織書記的獎勵，對考核評定為一類村黨組織和連續(xù)晉升兩個檔次以上的村黨組織，當(dāng)年縣財政分別獎勵村集體10000元、5000元，獎勵村黨組織書記6000元、3000元，晉升為一類村且年度考核達(dá)標(biāo)的，縣財政每年還將獎勵村黨組織書記2000元，其離任后生活補(bǔ)貼也較正常標(biāo)準(zhǔn)提高1000元。