2010年在江蘇無(wú)錫市注協(xié)的推動(dòng)下，由原無(wú)錫正卓會(huì)計(jì)師事務(wù)所吸收整合原江蘇恒新會(huì)計(jì)師事務(wù)所部分骨干，變更為江蘇正卓恒新會(huì)計(jì)師事務(wù)所。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年業(yè)務(wù)收入達(dá)403．6萬(wàn)元。由于兩所人員在年齡層次、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷等方面都存在較大差異，因此在全年度開展業(yè)務(wù)工作磨合的基礎(chǔ)上，江蘇正卓恒新所堅(jiān)持以人為本，逐步完善內(nèi)控求發(fā)展，其經(jīng)驗(yàn)可供其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所借鑒。

　　一、根本性變更股東管理層結(jié)構(gòu)。原5名股東平均年齡已超過65周歲，現(xiàn)已全部變更為平均年齡為40周歲的5名新股東，學(xué)歷層次均為大專以上，其中碩士1名，本科2名。

　　二、進(jìn)一步明確和強(qiáng)化三級(jí)復(fù)核內(nèi)控程序。4名65周歲以上的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師明確在2011年始不再參與審計(jì)外勤工作；二級(jí)復(fù)核由原部門經(jīng)理兼職復(fù)核的基礎(chǔ)上，增設(shè)專職專業(yè)復(fù)核人員；三級(jí)復(fù)核由副主任會(huì)計(jì)師以上人員擔(dān)任，并最終把關(guān)。

　　三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，對(duì)原審計(jì)工作底稿及時(shí)進(jìn)行修改及完善，同時(shí)7個(gè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目組全部配套15套審計(jì)工作軟件，并要求在2011年度審計(jì)工作中必須全面運(yùn)用和提高。

　　四、對(duì)以往審計(jì)客戶的審計(jì)工作底稿在所內(nèi)展開內(nèi)部交叉審核；對(duì)部分核算不規(guī)范且不聽從審計(jì)意見整改的客戶，列入以后年度不續(xù)約審計(jì)名單。

　　五、所有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在以后兩年內(nèi)參加三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輪訓(xùn)，進(jìn)一步提高執(zhí)業(yè)素質(zhì)；同時(shí)進(jìn)一步完善全體業(yè)務(wù)工作人員的內(nèi)部培訓(xùn)，每年度培訓(xùn)在聘請(qǐng)外部專家上課的基礎(chǔ)上，時(shí)間原則上不少于一周。

　　高素質(zhì)的人員是事務(wù)所的根本，而執(zhí)業(yè)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存的生命線。在新的一年中，希望江蘇正卓恒新會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，踏實(shí)工作，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。