為夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理基礎(chǔ)，破解無(wú)人辦事難題，切實(shí)提高為民理財(cái)水平，營(yíng)山縣財(cái)政局落實(shí)過(guò)硬舉措，狠抓體制創(chuàng)新，全力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所建設(shè)。

　　一是理順管理體制。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理，采用“縣鄉(xiāng)共管、以縣為主”的管理體制，實(shí)行縣級(jí)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府雙重領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化主管部門在業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作考核和人事調(diào)整上的管理責(zé)任。

　　二是明確崗位設(shè)置。堅(jiān)持崗位相互監(jiān)督制約的原則，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口多少配備財(cái)政所人員，分設(shè)所長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納三崗，大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)適當(dāng)增加1至2名財(cái)務(wù)工作崗位。

　　三是嚴(yán)格人員任免。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員任免程序，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將任用意見(jiàn)函送縣財(cái)政部門，經(jīng)縣財(cái)政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府共同審核考察，報(bào)組織人事部門審批同意后，再由財(cái)政主管部門行文予以明確。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員正常交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，確保基層財(cái)政機(jī)構(gòu)人員始終充滿朝氣和活力。

　　四是配齊工作人員。突破人員身份和單位性質(zhì)限制，堅(jiān)持公務(wù)員不足事業(yè)人員補(bǔ)的原則，遴選會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)熟、思想素質(zhì)高、工作作風(fēng)好的人員充實(shí)到基層財(cái)政隊(duì)伍中。全縣53個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備財(cái)政工作人員179人，其中新補(bǔ)充118人，實(shí)現(xiàn)了人員配備標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)解決了無(wú)人辦事的問(wèn)題。