今年來，達州市通過建立要約、協商、職代會、監(jiān)督檢查、爭議調處、激勵、約談企業(yè)負責人等制度，大力推進企業(yè)工資集體協商制度的落實，力爭用2年時間基本在全市各類企業(yè)中實行工資集體協商制度，2011年協商制度覆蓋面達到91%以上，2012年達到98%以上。

　　一是建立和完善工資共決機制，企業(yè)與職工雙方的協商代表定期就工資制度、工資形式、工資水平、工資支付及調整辦法等進行經常性協商。二是建立和完善工資正常調整機制。通過勞資雙方工資集體協商，使職工工資收入隨企業(yè)經濟效益增長而增長，與企業(yè)發(fā)展水平、勞動生產率及政府公布的工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數的調整變化相適應。三是建立和完善工資支付保障機制。通過協商薪酬，努力穩(wěn)定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。