雙柏縣按照“橋頭堡”建設(shè)的戰(zhàn)略部署，實施“人才強縣”戰(zhàn)略，圍繞“定目標、抓引進、重培養(yǎng)、優(yōu)環(huán)境”四個重點，大膽創(chuàng)新人才工作機制，促使人才工作思路清起來、人才總量多起來、人才素質(zhì)俏起來、工作氛圍寬起來，全縣人才工作步入良性發(fā)展的快車道。

　　定目標，明確思路。以編制“十二五”人才規(guī)劃為契機，提出了“三個銜接”（即與國家、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、楚雄州發(fā)展規(guī)劃綱要相銜接）、“兩個高于”（即人才發(fā)展目標平均增速高于歷史平均增速和“十一五”平均增速）、“三個體現(xiàn)”（即體現(xiàn)國家和省、州人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要新思想、體現(xiàn)全縣實現(xiàn)更大突破新要求、體現(xiàn)人才優(yōu)先發(fā)展新精神）的工作目標，制定了印發(fā)《雙柏縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，為全縣今后一段時期人才工作確定了目標。

　　強措施，科學(xué)引才。按照“但求所用、不求所有”的人才柔性引進原則，制定印發(fā)了雙柏縣緊缺人才、高層次人才引進管理辦法，建立完善人才引進“綠色通道”。探索建立了一系列無障礙的人才引進機制，打破地域、戶籍、身份等制約，為人才引進提供各種服務(wù)與便利，著力構(gòu)筑人才引進“洼地”。上半年，通過“五個一批”（公務(wù)員考試錄用一批、大學(xué)生“村官”招聘一批、特崗教師招錄一批、事業(yè)單位招錄一批、依托項目引進一批）的辦法，全縣共引進各類人才150人。

　　重培養(yǎng)，搭建平臺。依托云南省干部在線學(xué)院、縣委黨校、職業(yè)中學(xué)等培訓(xùn)機構(gòu)，把黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)土人才、社會工作人才“六大人才”為重點，提升人才素質(zhì)。上半年，共開展各類人才培訓(xùn)6500余人（次）；同時以上派掛職、下派鍛煉的方式，搭建人才成長平臺，引導(dǎo)各類人才合理流動，強化實踐煉才。縣委組織部與昆明西山區(qū)委簽訂了《干部掛職鍛煉培養(yǎng)合作協(xié)議》，加強與省、州綜合部門的聯(lián)系，建立了穩(wěn)定的人才培養(yǎng)基地。目前，正著手選派18名優(yōu)秀人才分赴昆明西山區(qū)、省、州綜合部門掛職鍛煉，選派8名優(yōu)秀年輕人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理。

　　優(yōu)環(huán)境，營造氛圍。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和縣委“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，進一步健全完善了人才工作機制，努力營造“愛才、習(xí)才、護才、用才”的良好氛圍。