一是“三個提高”惠及全市村干部及“四老”人員。提高了全市村干部基本報酬、“四老”人員補助標準、集體經(jīng)濟薄弱村工作最低標準，每年撥付三項資金933.4萬元，其中市級財政配套資金463.92萬元；

　　二是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵制度。2010年庫爾勒市補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和站所、社區(qū)干部業(yè)績考核獎勵資金258.12萬元，其中市級財政配套資金171.48萬元；

　　三是實行村干部包括十戶長維護穩(wěn)定工作獎補政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職聯(lián)防隊、村治保主任、“十戶長”和社區(qū)樓棟長建設(shè)，2010年撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職聯(lián)防、村治保主任、農(nóng)村“十戶長”（社區(qū)樓棟長）三支隊伍建設(shè)專項經(jīng)費653.2萬元；

　　四是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼。為全市在職在崗的所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及站所干部、中小學教師和衛(wèi)生院工作人員，2011年10月初發(fā)放9至11月鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼160萬元，共惠及5000余人，全年預(yù)計發(fā)放640萬元；

　　五是加強基層組織設(shè)施建設(shè)。多方協(xié)調(diào)解決全市村、社區(qū)辦公服務(wù)設(shè)施經(jīng)費3093.2萬元，其中市級財政配套資金899.2萬元。