2011年9月份起，潮南區(qū)每年增加區(qū)財政投入600多萬元，大幅度提高農村干部崗位補貼，建立離任村干部補償制度和貧困村辦公經費補助制度，有效調動農村干部的工作積極性，增強基層組織的活力。

　　一是大幅度提高村（社區(qū)）“兩委”干部崗位補貼標準，使村級干部“干有所償”。提高補貼標準后，確保村干部崗位補貼人均每月不低于1000元。其中村（社區(qū)）支部書記由原來每人月800元提高到每人月1300元，村（居）委會主任、村（社區(qū)）支部副書記由原來每人月700元提高到每人月1100元，其他“兩委”干部由原來每人月600元提高到每人月900元。

　　二是建立離任村干部補償制度，使村級干部“退有所養(yǎng)”。采取固定補助和一次性補償相結合的方式，建立正常離任村干部補償制度。

　　三是建立貧困村辦公經費補助制度，使村級組織“貧有所依”。從2009年起，潮南區(qū)已建立貧困村辦公經費補助制度，對部分邊遠貧困村的辦公經費給予補助。從2010年起按省提出的每村每年補助2萬元的標準執(zhí)行，全區(qū)納入補助范圍的貧困村共有48個。