培育符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的專門(mén)優(yōu)秀人才

　　一是充分利用培訓(xùn)、座談、考試、繼續(xù)教育等契機(jī)，大力宣傳會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德，積極營(yíng)造會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)和使用的良好氛圍，培養(yǎng)各行業(yè)各層次適用的會(huì)計(jì)人才。

　　二是精心組織2012年會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)、電子信息監(jiān)控、試卷安全保管、落實(shí)考務(wù)人員獎(jiǎng)懲等有效措施，公正地選拔好合格人才。

　　三是繼續(xù)做好高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名、初審及報(bào)卷工作。實(shí)行專人負(fù)責(zé)、專線答疑、嚴(yán)格審查、規(guī)范報(bào)送，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)和選拔高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

　　推動(dòng)新準(zhǔn)則、新制度和新規(guī)范的貫徹實(shí)施

　　一是按照上級(jí)部署，加強(qiáng)對(duì)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等新制度新辦法的系統(tǒng)培訓(xùn)，并做好實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

　　二是持續(xù)關(guān)注、及時(shí)解決準(zhǔn)則實(shí)施中遇到的各類情況和問(wèn)題，推進(jìn)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》貫徹實(shí)施。

　　三是完善全市各行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。借《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》出臺(tái)的契機(jī)，通過(guò)培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)和獎(jiǎng)罰等措施，努力扭轉(zhuǎn)近年來(lái)部分行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平停滯乃至下滑的趨勢(shì)，積極推動(dòng)全市企業(yè)內(nèi)控工作的深入發(fā)展，全面建立全市各行業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。

　　加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作進(jìn)程

　　一是做好全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本信息的采集和補(bǔ)錄工作。通過(guò)換發(fā)、注冊(cè)或變更登記、職稱考試報(bào)名等有效手段，確保會(huì)計(jì)信息補(bǔ)錄、補(bǔ)報(bào)工作質(zhì)量，發(fā)揮信息庫(kù)在職稱報(bào)名、高師評(píng)審、調(diào)查研究以及人才管理的應(yīng)有作用。進(jìn)一步完善全市會(huì)計(jì)從業(yè)人員信息庫(kù)建設(shè)。

　　二是充分利用 “遼寧省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試系統(tǒng)”與“遼寧財(cái)政會(huì)計(jì)事務(wù)管理系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的快速鏈接，為用人單位提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

　　三是以各級(jí)事務(wù)管理系統(tǒng)的管理員為節(jié)點(diǎn)，整合會(huì)計(jì)資源，調(diào)集代表性單位、具備相應(yīng)資格人員，分行業(yè)組織成立產(chǎn)學(xué)調(diào)研試點(diǎn)小組，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)QQ群、座談、集中研討等形式，及時(shí)討論解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。