一是完善村干部報酬發(fā)放辦法。

　　出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范村級干部報酬發(fā)放工作的意見》，村干部的基本報酬和績效報酬以中央和省財政轉(zhuǎn)移支付資金為主，其缺額部分由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級財政按5：5比例補齊，2010年村正職干部報酬1萬元，副職干部7500元，其他“兩委”成員6700元；2010年后，建立正常增長機制，原則上每三年調(diào)整一次。調(diào)整后標準：村正職為前一年全縣農(nóng)民人均純收入的2倍，其他干部按現(xiàn)行比例參照執(zhí)行。村計生專干參照村副職標準執(zhí)行。

　　二是完善村干部養(yǎng)老保險制度。

　　建立了村干部養(yǎng)老保險機制及養(yǎng)老保險繳費正常增長機制，資金由縣財政補貼40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補貼30%，個人繳納30%，縣級財政補貼資金列入同級財政預算。原則上對村干部養(yǎng)老保險年度繳納基數(shù)每屆調(diào)整一次，村干部年滿60歲后，不再任職的，從其年滿60周歲的次月可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

　　三是確保離職村正職干部生活補貼發(fā)放。

　　出臺了《關(guān)于離職村正職干部生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，補貼標準按補貼對象連續(xù)任正職年限劃分，離職村正職干部生活補貼資金由縣財政承擔并列入預算。2011年縣財政用于保障我縣村級組織運轉(zhuǎn)的資金為2127.5萬元，村均9.99萬元，其中：村干部報酬990萬元（人數(shù)1579人），離職村正職干部生活補貼172萬元（人數(shù)1734人），村干部養(yǎng)老保險支出122.9萬元（縣財政補貼40%部分），辦公經(jīng)費255.6萬元，其他必要支出587萬元（五保戶供養(yǎng)）。