一是嚴(yán)把入口關(guān)。

　　在公務(wù)員招錄過程中把住進(jìn)人“門檻”，根據(jù)工作需要，嚴(yán)格專業(yè)限制，合理設(shè)置職位從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保新招錄人員的專業(yè)能力能夠滿足崗位需求。連續(xù)7年通過國家統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員，現(xiàn)已錄用審計(jì)、土建、金融、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等各方面的專業(yè)人才21名。

　　二是加大培訓(xùn)力度。

　　在組織開展局內(nèi)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，利用黨校、大專院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取專題講座、觀摩培訓(xùn)、案例講解、網(wǎng)上教學(xué)等多種方式開展培訓(xùn)。在積極開展政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，以計(jì)算機(jī)審計(jì)、績效審計(jì)、投資審計(jì)和審計(jì)法律法規(guī)等為重點(diǎn)，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專業(yè)資格提升等內(nèi)容納入局目標(biāo)考核范疇，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，有效提高了審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

　　三是創(chuàng)新用人機(jī)制。

　　積極嘗試在部分專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘用制，面向社會(huì)公開招聘中級以上專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)已嚴(yán)格按照公開招聘程序，聘用了5名具有土建專業(yè)和道橋?qū)�業(yè)國家資格的工程造價(jià)師、監(jiān)理工程師、高級工程師。對聘用的專業(yè)人員采取試用期制、實(shí)績考核、一年一簽合同的辦法進(jìn)行管理。