近日，從興山縣人社局獲悉，今年該縣在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，突出三個改變，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作態(tài)勢良好。1至11月，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5610人，占年目標任務(wù)5500的102%。

　　“外灘”變“內(nèi)引”，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力在家門口就業(yè)。推動人力資源信息精細化管理。從2010年起實施“清源引流”計劃，對全縣人力資源和企業(yè)用工缺工情況進行摸底調(diào)查，對4萬名勞動力建立了電子數(shù)據(jù)臺賬，掌握了全縣企業(yè)的用工缺工情況，并通過重點企業(yè)專人跟蹤服務(wù)、搭建人力資源服務(wù)QQ群等手段動態(tài)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)；搭建立體化用工信息發(fā)布平臺。將各企業(yè)缺工信息匯總，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立招工信息欄，在《興山就業(yè)網(wǎng)》、《興山政務(wù)網(wǎng)》開設(shè)就業(yè)信息發(fā)布欄、開通“興山招聘網(wǎng)”，在興山電視臺黃金時段開設(shè)《就業(yè)直通車》，在昭君廣場電子顯示屏滾動播放用工信息，在公交站臺、集市等場所張貼用工信息等；積極引導(dǎo)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)人員，積極落實小額擔(dān)保貸款和“農(nóng)家樂”創(chuàng)業(yè)扶持政策，進行創(chuàng)業(yè)項目引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，同時，對初次創(chuàng)業(yè)戶，就業(yè)局還組織他們到成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)、餐館現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，傳授經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

　　“等上門”變“上門等”，把就業(yè)服務(wù)送到農(nóng)民手中。著力完善基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在全縣92個行政村、社區(qū)配備人力資源社會保障協(xié)理員，形成了以縣公共就業(yè)服務(wù)中心為中心，8個人力資源和社會保障服務(wù)中心為支點，92個村、社區(qū)服務(wù)平臺為末梢的三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；著力優(yōu)化服務(wù)方式。將就業(yè)服務(wù)職能下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，要求各村協(xié)理員每周入戶走訪宣傳率100%，對沒有求職經(jīng)驗的勞動力陪同進企面試。同時，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等主要工作指標分解下達，實行月通報、季考評、年考核，與協(xié)理員聘用和工資掛鉤，增強責(zé)任意識。

　　“散打”變“主攻”，提升農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)有效性和針對性。以縣就業(yè)訓(xùn)練中心、縣職教中心為重點，投入資金100余萬元，著力扶持發(fā)展機械制造、電工電焊、紡織服裝。旅游服務(wù)培訓(xùn)專業(yè)。同時，將各企業(yè)缺工信息和培訓(xùn)專業(yè)信息、培訓(xùn)補貼政策做成“套餐”，印制成冊，發(fā)到農(nóng)戶家中，由勞動力有目的性的選擇參訓(xùn)專業(yè)和時間，還結(jié)合農(nóng)村勞動力的生活特性，把培訓(xùn)班辦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，與落戶企業(yè)聯(lián)合辦班，農(nóng)村勞動力參訓(xùn)積極性大幅提升。今年1至11月共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1135人，成功就業(yè)率達93%。