新年伊始，山東棗莊市地稅局山亭分局以加強機關作風紀律建設為切入點，積極轉變工作方式，創(chuàng)新年度工作考核新舉措，增強了工作透明度，改進了工作作風，為各項工作開好頭，起好步，圓滿完成新一年工作任務打下堅實基礎。

    一是創(chuàng)新思維，公開述職。1月14日，機關科室、基層所和直屬單位對2012年度工作進行述職，實施現(xiàn)場打分，分值計入考核分值。通過公開述職，使全系統(tǒng)的干部職工對各述職單位“一年來到底干了哪些工作”有了最直觀的了解，強化了監(jiān)督，增強了透明度；同時，對述職者本人也是一個很好的展示和鍛煉。

    二是雙向考核，相互促進。機關各科室的考核對象是各基層稅務所和各直屬單位；基層單位的綜合評價對象是機關各科室。既有從上到下的管理考核，又有從下向上的綜合評價，促進了全局工作的規(guī)范化、制度化和科學化。

    三是突出重點，簡化程序。在數(shù)據平臺上調取相關數(shù)據指標進行在線考核，突出日�？己恕Ｓ捎趯嵭辛思�中述職，到考核單位以后只采取查、看、訪等形式進行現(xiàn)場考核匯總，大大縮短了考核時間，將往年7天考核時間縮短為2天。

    四是轉變作風，減負基層。認真落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，從嚴抓作風、從細節(jié)抓作風，明確了考核的工作紀律，考核時輕車簡從，一律吃工作餐，不擺煙酒水果，切實減輕基層負擔。