新年伊始，山東棗莊市地稅局山亭分局以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)為切入點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新年度工作考核新舉措，增強(qiáng)了工作透明度，改進(jìn)了工作作風(fēng)，為各項(xiàng)工作開好頭，起好步，圓滿完成新一年工作任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    一是創(chuàng)新思維，公開述職。1月14日，機(jī)關(guān)科室、基層所和直屬單位對(duì)2012年度工作進(jìn)行述職，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)打分，分值計(jì)入考核分值。通過(guò)公開述職，使全系統(tǒng)的干部職工對(duì)各述職單位“一年來(lái)到底干了哪些工作”有了最直觀的了解，強(qiáng)化了監(jiān)督，增強(qiáng)了透明度；同時(shí)，對(duì)述職者本人也是一個(gè)很好的展示和鍛煉。

    二是雙向考核，相互促進(jìn)。機(jī)關(guān)各科室的考核對(duì)象是各基層稅務(wù)所和各直屬單位；基層單位的綜合評(píng)價(jià)對(duì)象是機(jī)關(guān)各科室。既有從上到下的管理考核，又有從下向上的綜合評(píng)價(jià)，促進(jìn)了全局工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

    三是突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)化程序。在數(shù)據(jù)平臺(tái)上調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行在線考核，突出日常考核。由于實(shí)行了集中述職，到考核單位以后只采取查、看、訪等形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核匯總，大大縮短了考核時(shí)間，將往年7天考核時(shí)間縮短為2天。

    四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，減負(fù)基層。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，從嚴(yán)抓作風(fēng)、從細(xì)節(jié)抓作風(fēng)，明確了考核的工作紀(jì)律，考核時(shí)輕車簡(jiǎn)從，一律吃工作餐，不擺煙酒水果，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。