日前，湖南郴州市財政局和人社局組織召開了全市其他事業(yè)單位績效工資實施工作會議，出臺了《郴州市市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》，標志著該市市屬其他事業(yè)單位績效工資改革正式啟動。這將有利于解決事業(yè)單位工作人員“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題。

　　平均工資與市屬機關保持平衡

　　其他事業(yè)單位是指，除義務教育學校、公共衛(wèi)生和參照公務員法管理的事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。《辦法》規(guī)定，績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度（包括崗位工資、薪級工資和特殊崗位按國家規(guī)定比例提高基本工資的部分）和規(guī)范后的津貼補貼構成�？冃ЧべY水平按照事業(yè)單位平均工資水平與市屬機關工資水平保持合理平衡的原則，參照市直機關公務員規(guī)范后的津貼補貼標準確定市屬其他事業(yè)單位績效工資基準線。

　　工資分配體現(xiàn)多勞多得 優(yōu)績優(yōu)酬

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定，該市市屬其他事業(yè)單位績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資在績效工資中所占比重，全額預算事業(yè)單位按70%掌握，高校、差額預算和自收自支事業(yè)單位可根據(jù)實際自行確定。其中，基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責履行等因素，按月發(fā)放；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。

　　事業(yè)單位將完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。同時，根據(jù)考核結果，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

　　單位主要領導的績效工資水平，全額預算事業(yè)單位一般控制在工作人員的1.5倍以內(nèi)，高校、差額預算和自收自支事業(yè)單位一般控制在工作人員的2倍以內(nèi)。

　　對離退休人員發(fā)放補貼

　　依據(jù)《辦法》，在實施績效工資的同時，對市屬其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補貼，而且績效工資不作為計發(fā)基本離退休費的基數(shù)。離退休人員按其離退休時工資所對應的職務（崗位等級）發(fā)放離退休補貼。

　　據(jù)了解，為確保市屬其他事業(yè)單位績效工資實施到位，郴州市紀委、市委組織部、市人社局、市財政局、市審計局已聯(lián)合行動，全面清理核查了該市市屬其他事業(yè)單位在國家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補貼和獎金，取消資金來源不穩(wěn)定或不合法、不合規(guī)的項目，對合法、合規(guī)并且資金來源穩(wěn)定的項目統(tǒng)一歸并納入了規(guī)范后津貼補貼。