內(nèi)蒙古自治區(qū)三大平臺鑄造人才隊伍“金字塔”
2010年以來,內(nèi)蒙古人才工作以“草原英才”工程為統(tǒng)領(lǐng),積極搭建特色產(chǎn)業(yè)高端人才聚集平臺、呼包鄂“草原硅谷”人才特區(qū)平臺和京蒙人才交流合作平臺三大引才育才用才平臺,著力解決人才集聚問題,鑄造人才隊伍“金字塔”。
深入推進特色產(chǎn)業(yè)高端人才聚集平臺建設(shè)。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才開發(fā)同步實施,圍繞產(chǎn)業(yè)使用人才,進而帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才開發(fā)相融并舉。依托稀土產(chǎn)業(yè),包頭市成立了包頭國家稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),集聚了1500余名稀土科研人才,孵化、培養(yǎng)留學(xué)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)263家,累計實現(xiàn)銷售收入近40億元,實現(xiàn)利稅3.5億元。這組數(shù)據(jù)有力地證明,人才聚集產(chǎn)生的創(chuàng)造力是驚人的。依托乳產(chǎn)業(yè),呼和浩特先后引進了劍橋大學(xué)留學(xué)博士李喜和、留學(xué)澳大利亞博士郭繼彤等高端人才,通過他們打造的研發(fā)團隊,取得了一批創(chuàng)新成果,有力促進了全區(qū)乳業(yè)發(fā)展……
在具體實施過程中,堅持重大項目、技術(shù)、資本與人才智力緊密結(jié)合,用項目引才聚才,在推進項目實施中育才用才。像李保衛(wèi)的高效連鑄新技術(shù)、許海華的數(shù)字電視中間件技術(shù)、連建宇的永磁磁共振成像技術(shù)、王亞雄的高效相變熱超導(dǎo)技術(shù)等一大批行業(yè)領(lǐng)先科研成果相繼研發(fā)和轉(zhuǎn)化,進一步加快了內(nèi)蒙古傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級。目前內(nèi)蒙古已培育自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊96個、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地20個,帶動形成一批具有區(qū)域特色和比較優(yōu)勢的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群。
全力打造“草原硅谷”人才特區(qū)平臺。今年3月,海歸人士、稀寶博為公司總經(jīng)理連建宇作為包頭的代表參加了全國兩會。今年4月,海歸創(chuàng)業(yè)者內(nèi)蒙古圣和新能源董事長韓培剛成功入選我國“千人計劃”人才。而這樣兩位人才在包頭高新區(qū)快速發(fā)展的路徑,也是內(nèi)蒙古大力推進呼包鄂“草原硅谷”人才特區(qū)戰(zhàn)略、實施“草原英才”工程典型示范的縮影。
2012年11月,立足呼包鄂地區(qū)的各自特色和資源稟賦,自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組出臺《關(guān)于建設(shè)呼包鄂“草原硅谷”的意見》,著力打造人才特區(qū)。按照依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢打造人才優(yōu)勢、依靠人才優(yōu)勢支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路,重點實施6個專項人才計劃、8項人才特殊政策和5大人才特殊機制,涵蓋人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、保障、服務(wù)等各環(huán)節(jié)。
深化拓展京蒙人才交流合作平臺。依托北京“海外人才聚集工程”和自治區(qū)“草原英才”工程,內(nèi)蒙古不斷深化與北京地區(qū)的合作交流內(nèi)容,開展項目聯(lián)合攻關(guān)、項目聯(lián)手共建,鞏固掛職交流合作成果,擴大高端人才總量,打造自治區(qū)人才發(fā)展高地。組織實施了京蒙幫扶合作20個大項目的對接工作,引進北京幫扶資金1.45億元,實施重點地區(qū)幫扶項目65個。舉辦了3屆“駐京中外企業(yè)投資內(nèi)蒙古行”活動,累計簽署合作協(xié)議55個,金額1075萬元。
下一步,內(nèi)蒙古人才工作將圍繞自治區(qū)“8337”發(fā)展思路對人才的需求,以“項目+團隊”的培養(yǎng)方式,充分放大特色產(chǎn)業(yè)聚集高端人才平臺的功效,每年建設(shè)100個自治區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊和20個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。按照著力壯大縣域經(jīng)濟的要求,有針對性地破解人才技術(shù)方面的瓶頸制約,鼓勵和引導(dǎo)人才向基層生產(chǎn)一線流動。積極探索人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作,力爭將呼包鄂建設(shè)成國家級人才管理改革試驗區(qū),策劃建立東部地區(qū)人才管理改革試驗區(qū)。積極拓展京蒙人才交流合作,堅持不求所有、但求所用,通過借用聘用、兼職兼薪、科研合作、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、異地研發(fā)等“柔性”方式,實現(xiàn)人才智力資源共享。
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