一是進一步完善了“三會一課”、民主生活會等制度。健全了黨員組織生活機制，推進了黨內(nèi)民主進程。

　　二是進一步完善了干部運用考核機制。堅持按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，努力增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性，形成了干部選拔任用科學(xué)機制。調(diào)整了局黨委班子，班子成員年齡、知識、能力結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化，提拔和調(diào)整了一批年富力強、有進取心，肯干事、能干事的中層干部。

　　三是進一步完善了機關(guān)管理制度。對涉及職工考勤、財務(wù)管理、物資采購、公務(wù)車管理、公文審批、綜合治理、計劃生育等10多項制度進行了修改、完善，特別是重新制定了《通城縣財政局工作量化考核細則》，全面推行崗位目標(biāo)制考核，按照各單位職能特點及崗位分工，規(guī)定了各崗位的工作職責(zé)及任務(wù)，機關(guān)管理進一步規(guī)范，干事創(chuàng)業(yè)氛圍大大增強。

　　四是進一步完善了行政問責(zé)制度。通過嚴格實行首問負責(zé)制、信用公約制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等制度，改進了工作作風(fēng)，提升了工作效率。