臨滄工業(yè)園區(qū)自成立以來，始終堅持服務(wù)為先的目標，完善制度，建強隊伍，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平不斷得到提升。

　　超前籌謀，創(chuàng)新用地的省級報批工作，儲備土地2677畝，為臨滄卡蒙特紡織服裝制造有限公司等重大招商引資項目迅速落地和一批市級重大公益項目順利開工儲備了土地資源。同時，整合資源，創(chuàng)新發(fā)展資金籌措方法，充分利用好財政資金，把有限的資金投入到“刀刃”上；積極向上爭取項目補助資金，累計向省、市各級財政爭取到補助資金8589萬元；創(chuàng)新采用BT模式，充分吸納社會投資加大園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，累計引入社會資金1.1億元；強化銀園合作，爭取到位銀行貸款2.45億元。

　　以推動城鎮(zhèn)化進程為抓手，按照“總體規(guī)劃、基礎(chǔ)先行”的思路，累計投入7.48億元資金建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，建成道路14條，橋梁一座，道路總長9000米，建成區(qū)達5平方公里，并全部實現(xiàn)綠化美化亮化凈化和路燈全覆蓋；建成并投入使用標準廠房55000平方米，在建標準廠房44000平方米；投資2200萬元，建成保障性住房390套，為卡蒙特、鑫圓鍺業(yè)等入園企業(yè)員工提供了住房保障，實現(xiàn)以產(chǎn)促城、產(chǎn)城融合的良性發(fā)展。

　　加強園區(qū)隊伍建設(shè)，切實增強發(fā)展后勁，通過創(chuàng)新體制機制，采取選調(diào)骨干、公開招考、聘任聘用等方式，加強人才隊伍建設(shè)，取得了明顯成效。目前，管委會干部職工已由籌建之初的6人發(fā)展到51人，平均年齡35.5歲，本科及以上學(xué)歷46人，占90.2%，有20余人獲得專業(yè)技術(shù)職稱，其中有7人擁有工程師職稱。引進一批企業(yè)家和部分院士專家，招聘、培養(yǎng)了數(shù)以千計的企業(yè)專技人才。在注重職工隊伍建設(shè)的同時，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)，幾年來管委會共有16名領(lǐng)導(dǎo)干部獲得提拔重用或交流輪崗到重要崗位。

　　創(chuàng)新體制機制模式，在BT模式運用、招商引資優(yōu)惠政策、扶持和服務(wù)企業(yè)、耕地占補平衡指標使用、行政審批授權(quán)、派駐機構(gòu)設(shè)置、工業(yè)人才的培養(yǎng)等方面不斷得到完善。目前有標準廠房建設(shè)項目、卡蒙特200萬套運動服加工項目、拉法基瑞安（臨滄）水泥有限公司2000噸/天新型干法水泥熟料生產(chǎn)線項目等 10個在建項目，完成后將進一步推動整個園區(qū)發(fā)展。此外，園區(qū)還有建立區(qū)域性電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)基地、小微企業(yè)集群融資創(chuàng)業(yè)園等在談項目10個，計劃協(xié)議引資29.1億元。著眼于進一步加大面向東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、做好臨滄?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級項目洽談?wù)猩蹋�積極開展相關(guān)工作，儲備項目30余項，涉及糖、茶、咖啡、生物醫(yī)藥、機械制造、輕紡服裝、林產(chǎn)品、金融服務(wù)和電子商務(wù)等領(lǐng)域，包括阿里巴巴和武漢陽光凱迪等知名企業(yè)。