【問題】

　　我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工資約5000元，2009年10月公司不愿在和我續(xù)簽合同，由于公司2008年10月至2009年月沒有與本人簽訂合同，公司和我解除合同。我向公司提出補償，由法院判決公司補發(fā)我一年工資約5萬元，請問，這5萬元要不要交稅？已扣稅款10982.40元，本人認為這5萬元，是我和公司解除合同得到補償款，不用交稅。

　　【解答】

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）文件第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

　　國稅發(fā)[1999]178號文件第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。”

　　因此，應根據(jù)上述規(guī)定就超過當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額的部分根據(jù)178號文件規(guī)定計算扣繳個人所得稅。