聘用下崗人員稅收籌劃

　　為了貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局等部門(mén)相繼制定出臺(tái)了下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策的8個(gè)配套辦法，這些配套措施涉及下崗失業(yè)人員的對(duì)象認(rèn)定、收費(fèi)減免、稅收扶持等方面，這些政策的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)積極的再就業(yè)政策框架已基本明確，并進(jìn)入政策實(shí)施階段，企業(yè)如何充分利用這些政策，采取不同的用工策略，減輕稅負(fù)，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化，下面以一實(shí)例進(jìn)行說(shuō)明。

　　某公司為2003年新辦的一餐飲業(yè)，假設(shè)公司2003年收入為100萬(wàn)元，應(yīng)納稅所得額為40萬(wàn)元。

　　A.如果公司2003年新招用下崗失業(yè)人員12人，職工總?cè)藬?shù)為30人，并與失業(yè)人員簽訂了3年以上期限勞動(dòng)合同，新招下崗失業(yè)人員占總職工人數(shù)比例超過(guò)30%.根據(jù)下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策相關(guān)規(guī)定，那么該公司2003年應(yīng)繳營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅為0.

　　B.如果公司2003年新招用下崗失業(yè)人員5人，新招下崗失業(yè)人員占總職工人數(shù)比例低于30%，那么該公司2003年應(yīng)納：

　　營(yíng)業(yè)稅=100×5%=5（萬(wàn)元）；城建稅=5×7%=0.35（萬(wàn)元）；教育費(fèi)附加=5×3%=0.15（萬(wàn)元）；企業(yè)所得稅=40×33%×[1－（5/30×100%×2）]=8.8（萬(wàn)元）?？偣矐?yīng)納稅款14.3萬(wàn)元。

　　C.如果公司2003年沒(méi)有招用下崗失業(yè)人員，那么該公司2003年應(yīng)納：

　　營(yíng)業(yè)稅=100×5%=5（萬(wàn)元）；城建稅=5×7%=0.35（萬(wàn)元）；教育費(fèi)附加=5×3%=0.15（萬(wàn)元）；企業(yè)所得稅=40×33%=13.2（萬(wàn)元）?？偣矐?yīng)納稅款18.7萬(wàn)元。

　　我們從上述實(shí)例可以看出，企業(yè)采用不同的用工策略，導(dǎo)致不同的效果，說(shuō)明稅收是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資決策的一個(gè)重要因素。如果企業(yè)在投資前，能進(jìn)行合理細(xì)致的稅收籌劃，充分利用現(xiàn)有稅收政策，可以在投資規(guī)模、項(xiàng)目一定的情況下，減輕稅負(fù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，使企業(yè)的生產(chǎn)更加合理、合算、合法并取得好的社會(huì)效果。

　　下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策有：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]57號(hào)）、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅[2002]208號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國(guó)稅發(fā)[2002]160號(hào)）。