納稅也可“事后”籌劃

    發(fā)生在納稅義務發(fā)生之前的“事前性”，是稅收籌劃的特性之一。但在稅收實踐中筆者發(fā)現，事前籌劃是普遍的，但不是絕對的、納稅義務發(fā)生以后的稅收籌劃也是可能的。

    一、選擇稅收優(yōu)惠期間的籌劃

    案例：某生產性外商投資企業(yè)2002年8月開業(yè)。當年獲得利潤200萬元。

    政策：《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)企業(yè)所得稅法實施細則》規(guī)定，“外商投資企業(yè)于年度中間開業(yè)，當年獲得利潤而實際生產經營期不足六個月的，可以選擇從下一年度起計算免征、減征企業(yè)所得稅的期限；但企業(yè)當年所獲得的利潤，應當依照稅法規(guī)定繳納所得稅?！?br>
    籌劃：如果企業(yè)預測以后年度的盈利水平將大大超過2002年，可選擇從下一年度起享受減免稅優(yōu)惠；如果企業(yè)預測以后年度盈利水平不高或者可能發(fā)生虧損，就應當選擇從2002年度開始享受減免稅優(yōu)惠。

    二、成本、費用結轉以后年度扣除的籌劃

    案例一：某工效掛鉤企業(yè)1997年度以前形成工資基金結余300萬元，1998年度以后形成工資基金結余500萬元。2002年度有關部門核定提取的工資總額為1200萬元，實際支出1300萬元，即必須動用工資基金結余100萬元。

    政策：國稅發(fā)[1998]86號文件規(guī)定：從1998午度起，經批準實行丁效掛鉤辦法的企業(yè)，經主管稅務機關審核，其實際發(fā)放的工資額可在當年企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)按批準時工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的工資額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金，以后年度實際發(fā)放時，任企業(yè)所得稅前據實扣除。

    籌劃：企業(yè)1997年度以前形成的工資基金結余已經在稅前扣除，在動用時不必進行納稅調整、企業(yè)1998年度以后形成的工資基金結余尚未在稅前列支（在形成年度應當申報調整增加應納稅所得額），在動用時，應當申報調減動用年度的應納稅所得額。因此在申報2002年度企業(yè)所得稅時，如果企業(yè)需要少繳企業(yè)所得稅，應當申報動用1998年度以后形成的工資基金結余；如果企業(yè)2002年度享受減免稅優(yōu)惠或者需要在稅前彌補虧損、應當申報動用1997年度以前形成的工資基金結余。

    案例二：某企業(yè)2001年度支出廣告費800萬元，稅法規(guī)定允許在稅前扣除200萬元；2002年度支出廣告費100萬元，稅法規(guī)定允許在稅前扣除300萬元。

    政策：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定：“納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費支出不超過銷售（營業(yè)）收入2％的，可據實扣除；超過部分可無限期向以后納稅年度結轉?！?br>
    籌劃：該企業(yè)2001年度多支出的600萬元廣告費可元限期結轉以后年度扣除，在申報2002年度企業(yè)所得稅時，企業(yè)根據實際情況，可以申請結轉扣除廣告費200萬元，也可以不申請扣除，繼續(xù)向以后年度結轉扣除，其籌劃思路與案例一相同。

    三、投資收益彌補虧損的籌劃

    案例：某企業(yè)（企業(yè)所得稅適用稅率為33％）；2002年度發(fā)生虧損50萬元，從A企業(yè)（稅率為24％）分回稅后投資收益80萬元。從B企業(yè)（稅率為15％）分回稅后投資收益40萬元。

    政策：財稅[1997]22號文件規(guī)定：“為了簡化計算，企業(yè)發(fā)生虧損，對其從被投資方分回的投資收益（包括股啟、紅利、聯營分利等）允許不再還原為稅前利潤，而直接用于彌補虧損，剩余部分再按有關規(guī)定補稅?！?br>
    籌劃：在申報2002年度企業(yè)所得時，企業(yè)應當先將適用稅率較低的B企業(yè)分回的稅后投資收益用于彌補虧損，剩余部分用適用稅率較高的A企業(yè)分回的稅后投資收益彌補虧損。

    需要說明的是，“事后籌劃”的存在，主要是因為已經發(fā)生的納稅義務所適用的稅收政策具有選擇性造成的，其空間相對較小，而且“事后籌劃”的有關事項在事前也是應當能夠預測和籌劃的，所以事后籌劃并不影響稅收籌劃的事前性。