單次發(fā)薪額巧籌劃

　　在全年薪酬一定、分配次數(shù)一定的前提下，合理調(diào)節(jié)員工的月份薪酬、季度獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)分配金額?？梢詼p少納稅額，降低納稅成本，提高員工凈收入。

　　假定某企業(yè)員工年收入額固定（66120元），每月按月收入的薪酬額相等（x元），員工收入次數(shù)一定（12次月份收入、4次季度獎(jiǎng)、1次年終獎(jiǎng)），且季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均為y元。在這些條件下，筆者經(jīng)過大量測算，得知，當(dāng)每次薪酬分配金額（x元、y元）滿足：

　　12x＋5y＝66120

　　x－1260＝y(tǒng)

　　方程組時(shí)，是個(gè)人全年收入納稅最少的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)（在其左右一定的幅度范圍內(nèi)也可以達(dá)到納稅最少值）。下面舉例證明：

　　1.根據(jù)方程組求出每次薪酬分配金額，即x、y的值，計(jì)算該員工全年納稅總額。

　　由12x＋5y＝66120

　　x－1260＝y(tǒng)

　　知：x＝4260（元）、y＝3000（元），即每月薪金收入為4260元、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)收入3000元。

　?。?）12個(gè)月月份收入應(yīng)納個(gè)稅＝[（4260－1260）15％－125]×12＝3900（元）

　　（2）四個(gè)季度獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝（3000×15％－125）×4＝1300（元）

　?。?）年終獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝3000×15％－125＝325（元）

　　全年收入應(yīng)納個(gè)稅總額＝3900＋1300＋325＝5525（元）

　　2.設(shè)x＝3000元小于4260元，y＝6024元大于3000元，計(jì)算該員工全年納稅總額。

　?。?）12個(gè)月月份收入應(yīng)納個(gè)稅＝[（3000－1260）×10％－25]×12＝1788（元）

　?。?）四個(gè)季度獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝（6024×20％－375）×4＝3319.2（元）

　　（3）年終獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝6024×20％－375＝829.8（元）

　　全年收入應(yīng)納個(gè)稅總額＝1788＋3319.2＋829.2＝5937（元）

　　2與1相比，員工的月份薪酬少于1中計(jì)算值、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)則大于1中計(jì)算值。

　　這樣，該員工在全年收入總額固定不變的情況下，采用2中的薪酬分配方式將多納稅412（5937－5525）元。

　　3.設(shè)x＝5000元大于4260元，y＝1224元小于3000元，計(jì)算該員工全年納稅總額。

　?。?）12個(gè)月月份收入應(yīng)納個(gè)稅＝[（5000－1260）×15％－125]×12＝5232（元）

　?。?）四個(gè)季度獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝（1224×10％－25）×4＝389.6（元）

　?。?）年終獎(jiǎng)收入應(yīng)納個(gè)稅＝1224×10％－25＝97.4（元）

　　全年收入應(yīng)納個(gè)稅總額＝5232＋389.6＋97.4＝5719（元）

　　3與1相比，員工的月份薪酬大于1中計(jì)算值，季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)則少于1中計(jì)算值。

　　這樣，該員工在全年收入總額固定不變的情況下，采用3中的薪酬分配方式將多納稅194（5719－5525）元。