年終獎(jiǎng)金分?jǐn)傆?jì)稅可減輕稅負(fù)（下）

　　2.年薪制的年薪獎(jiǎng)勵(lì)。

　　如某國(guó)有紡織公司經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度改革，公司從上到下實(shí)行全員年薪制，個(gè)人收入與企業(yè)效益掛鉤。全體員工每月預(yù)領(lǐng)基本薪金1500元，2004年度的經(jīng)營(yíng)情況經(jīng)考核，符合年初計(jì)劃指標(biāo)，決定兌付獎(jiǎng)勵(lì)金，某車間員工王五得獎(jiǎng)8000元。

　　2004年度王五的個(gè)人所得稅：每月稅款＝（1500－800）×10%－25＝45元。

　　年終獎(jiǎng)金8000元，平均每月為666.67元，對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和25，故應(yīng)納稅額＝8000×10％－25＝775元。

　　3.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

　　如某銀行實(shí)行績(jī)效工資，員工每月從工資性收入中扣下20%，年底視企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，考核合格的，發(fā)還該20%，并相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)該數(shù)額的5倍～10倍；考核不合格的，該20%不發(fā)。存款一部的馬經(jīng)理每月工資性收入2000元，每月發(fā)放工資時(shí)僅發(fā)1600元（企業(yè)賬務(wù)也是按1600元處理），年終經(jīng)考核合格，行里發(fā)放其獎(jiǎng)勵(lì)金10倍，年終一次取得收入9800元。其個(gè)人所得稅計(jì)算如下：每月稅款＝（1600－800）×10%－25＝55元。

　　年終獎(jiǎng)金9800元，平均每月為816.67元，對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和25，故應(yīng)納稅額＝9800×10％－25＝955元。

　　新規(guī)定的特點(diǎn)全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算的新規(guī)定，突出以下幾個(gè)新特點(diǎn)：一是新規(guī)定將一次性獎(jiǎng)金的政策概念從單純的“數(shù)月”獎(jiǎng)金延伸擴(kuò)大到實(shí)行年薪制辦法的個(gè)人年薪收入、實(shí)行績(jī)效工資辦法的個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)收入，將以前三者收入性質(zhì)相同卻計(jì)稅政策迥異的收入項(xiàng)目統(tǒng)一到一起，平等對(duì)待，一視同仁。

　　二是“全年一次性獎(jiǎng)金”優(yōu)惠計(jì)算的適用，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人特指全年只能采用一次，而不能兩次以上使用。年度內(nèi)發(fā)放的其他一次性（或稱數(shù)月）獎(jiǎng)金如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和各種名目的項(xiàng)目獎(jiǎng)金如加班獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)當(dāng)全部并入當(dāng)月的工資薪金收入中計(jì)算個(gè)人所得稅。如果一年內(nèi)有多次發(fā)放數(shù)月獎(jiǎng)金行為的，納稅人可以選擇對(duì)自己最有利的一次。

　　三是年薪制下的獎(jiǎng)勵(lì)年薪個(gè)人所得稅優(yōu)惠計(jì)算辦法不再僅限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，而是擴(kuò)大到單位所有雇員。只要實(shí)行年薪制的辦法名正言順即審批程序合法，對(duì)單位所有雇員均一視同仁。

　　四是對(duì)實(shí)行績(jī)效工資制的單位是一種稅收政策的支持和鼓勵(lì)，避免人為進(jìn)行財(cái)務(wù)上分解收入或收入掛賬的虛假現(xiàn)象發(fā)生，企業(yè)可以堂堂正正地到年終視經(jīng)營(yíng)效益考核員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)并據(jù)實(shí)入賬。

　　五是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的“雙薪”即第13個(gè)月的年終獎(jiǎng)勵(lì)工資收入可以進(jìn)行合理的分?jǐn)偂?/p>

　　六是對(duì)那些經(jīng)濟(jì)效益一般，職工月份工資收入少、年終發(fā)放職工少量獎(jiǎng)金的單位來說，國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件無疑是較公平合理和較體現(xiàn)人性化的稅收政策。