精算稅收成本 用好“計稅工資”

　　個人投資者領(lǐng)取報酬的方式有稅前領(lǐng)取工資和稅后分配股利兩種方式，個人投資者在選擇領(lǐng)取報酬方式時，應當充分利用計稅工資空間，同時要綜合考慮企業(yè)所得稅和個人所得稅負擔。通過以下三種情況來分析領(lǐng)取報酬方式與所得稅負擔的關(guān)系。

　　一、計稅工資不超支，企業(yè)所得稅率為33%.

　　“工資薪金所得”個人所得稅最高稅負為45%，而“利息股息紅利所得”的個人所得稅稅率為20%. 在計稅工資不超支、企業(yè)所得稅率為33%的情形下，如果在稅前多列支100元工資，則可以減少企業(yè)所得稅負擔33元。因此，即使投資者工資需要負擔45% 的個人所得稅，稅前領(lǐng)取工資的綜合所得稅負擔也會小于稅后分配股利（45－33<20）。可見，在此情形下，作為投資者，在事先約定稅后利潤的前提下，個人投資者應當優(yōu)先選擇在稅前領(lǐng)取工資。

　　二、計稅工資超支或者免征企業(yè)所得稅。

　　在計稅工資超支或者免征企業(yè)所得稅情形下，無論個人投資者選擇領(lǐng)取工資還是稅后分配股利，企業(yè)所得稅的負擔是相同的，此時只需要比較個人所得稅負擔。由多個股東投資組成的企業(yè)中，在進行稅收籌劃時，應事先約定稅后利潤分配比例，保證每個股東的利益不受損失的前提下，按照以下方法籌劃：當個人投資者每月收入小于6600元（1600+5000）時，領(lǐng)取工資的個人所得稅最高稅負為15%，其稅收負擔小于利息、股息紅利所得，因此個人投資者應當優(yōu)先選擇領(lǐng)取工資；當個人投資者每月收入大于6600元，小于21600元（1600＋20000）時，個人投資者應當優(yōu)先選擇領(lǐng)取6600元工資，其余部分領(lǐng)取工資和稅后分配股利的個人所得稅負擔是相等的（均為20%）；當個人投資者的每月收入超過21600元時，應當注意每月安排的工資支出應當大于 6600元，并且小于21600元，其余部分應當優(yōu)先選擇稅后分配股利。否則，每月工資超過21600元的部分，個人所得稅負擔率將達到25%以上，超過了“利息、股息紅利”的個人所得稅負擔率。

　　三、計稅工資存在一定空間，但不足以支付個人投資者報酬。

　　當計稅工資存在一定空間，但不足以支付個人投資者報酬時，企業(yè)應當優(yōu)先用足計稅工資空間。超過計稅工資限額的部分，再按上述第二種情況來比較個人所得稅負擔，并確定采取何種領(lǐng)取報酬方式。

　　需要說明的是，如果企業(yè)可能適用兩檔低稅率，或者減征企業(yè)所得稅時，則應當按上述方法重新測算所得稅負擔，并合理安排個人投資者領(lǐng)取報酬的方式。