職工工資不能核定征收個(gè)稅

　　1、有的企業(yè)執(zhí)行的個(gè)人所得稅按營(yíng)業(yè)額的1％征收，現(xiàn)在就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題：

　　個(gè)人所得稅按營(yíng)業(yè)額的1％實(shí)際繳納，但按職工工資依據(jù)稅法計(jì)算的職工應(yīng)交個(gè)人所得稅小于企業(yè)預(yù)先實(shí)際代交的個(gè)人所得稅，實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅比應(yīng)交的個(gè)人所得稅多的差額應(yīng)作如何處理？相反，如果實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅比應(yīng)交的個(gè)人所得稅少的差額又應(yīng)作如何處理？

　　2、目前，企業(yè)普遍實(shí)行的午餐由企業(yè)以貨幣支付員工，企業(yè)在以貨幣支付誤餐費(fèi)的時(shí)候，不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法分別是：1）全部計(jì)入管理費(fèi)用；2）一部分計(jì)入管理費(fèi)用，一部分計(jì)入應(yīng)付福利；3）全部計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)。以上處理方法，那一種正確？

　　個(gè)人所得稅可以核定征收，對(duì)代扣代繳人也可以按總營(yíng)業(yè)額核定征收嗎？我國(guó)個(gè)人所得稅有11個(gè)應(yīng)稅項(xiàng)目，目前，對(duì)“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得”和“對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得”主要實(shí)行納稅人自行申報(bào)，對(duì)“工資、薪金所得”等其他所得一般采取源泉扣繳，支付所得的單位或者個(gè)人為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。

　　目前有些地方統(tǒng)一規(guī)定定率征收個(gè)人所得稅的，只有建筑安裝業(yè)的承包人、個(gè)體戶和個(gè)體行醫(yī)等個(gè)體工商戶。對(duì)建筑安裝業(yè)的承包人、個(gè)體戶的個(gè)人所得稅，如單包工程（只包工不包料），按工程投資額的1％以內(nèi)計(jì)征；雙包工程（包工包料），按工程投資額的多少，采取1—3％的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)個(gè)體行醫(yī)者，實(shí)行定率征收的，個(gè)人所得稅征收率為3—5％。對(duì)其他賬冊(cè)不健全的個(gè)體工商戶，均由主管地稅機(jī)關(guān)根據(jù)《征管法》，自行確定征管方式。嚴(yán)格講，按營(yíng)業(yè)額的一定比例繳納個(gè)人所得稅，只能是承包人或個(gè)體業(yè)主。對(duì)承包人或個(gè)體業(yè)主手下的從業(yè)人員，對(duì)他們?nèi)〉玫摹肮べY、薪金所得”，則應(yīng)按個(gè)人所得稅法的規(guī)定，依實(shí)際收入據(jù)實(shí)扣繳個(gè)人所得稅。因此，就上面所反映的情況，對(duì)職工的工資也采取按營(yíng)業(yè)額的1％扣繳個(gè)人所得稅的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

　　當(dāng)然，個(gè)人所得稅也可以預(yù)繳，年終匯算清繳，多退少補(bǔ)。但僅限于“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得”、“對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得”和特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款以及“勞務(wù)報(bào)酬所得”的預(yù)扣。對(duì)企業(yè)按此做法所帶來(lái)的結(jié)果，稅務(wù)部門只能比照多退少補(bǔ)的原則，并嚴(yán)格按《征管法》給予相應(yīng)的處罰。

　　企業(yè)以貨幣、實(shí)物等形式支付員工的各種補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額計(jì)征個(gè)人所得稅。但對(duì)企業(yè)以貨幣支付誤餐費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法，沒(méi)有明文規(guī)定，這得由企業(yè)視情況而定。

　　事實(shí)上，計(jì)提的“應(yīng)付福利費(fèi)”本身就在管理費(fèi)用中反映了。因此，企業(yè)在“應(yīng)付福利費(fèi)”貸方有余額的情況下，可以全部計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”。