摘要：建立健全的企業(yè)審計制度是保證內部審計順利進行的一個重要基礎，但要切實提高企業(yè)內部審計的效果，還需要根據企業(yè)內部存在的審計問題采取有效的對應措施。

　　關鍵詞：企業(yè)管理；內部審計

　　市場經濟發(fā)展得越充分，就越需要加強內部審計，這是必然的發(fā)展趨勢。因此如何提高企業(yè)內部審計的效果也變的越來越重要，所以我們要先來研究一下目前我國企業(yè)內部審計所存在的種種問題。

　　1.我國企業(yè)內部審計的主觀限制性分析

　　首先，企業(yè)內部審計定位的不明確，許多企業(yè)的內部審計部門職能定位有監(jiān)督職能、鑒證職能及綜合職能等特點。最普遍的說法是將內部審計定位為監(jiān)督職能和鑒證職能，內部審計的職能定位不能夠反映內部審計的真正目的，從而影響了內部審計人行為的目標和方向。

　　其次，企業(yè)審計人員結構的單一性，許多企業(yè)的審計部門普遍存在專職人員少、業(yè)務結構單一的現象。內審人員缺乏應有的審計經驗和審計技巧，兼職現象嚴重，難以適應內審工作的需要。人員的知識面較為單一，絕大多數企業(yè)的內審機構只有會計師，沒有工程師、律師等，使得審計部門只能從憑證到帳面查找問題，難以從實際操作中發(fā)現問題。因而提出的建議或為決策者提供的決策依據往往缺乏現實性。

　　2.我國企業(yè)內部審計結構的不完整性分析

　　首先表現在，企業(yè)領導對內部審計機構建設重視不夠，沒有設置獨立的內部審計機構。有些企業(yè)雖然設置了卻把審計與財務或監(jiān)察等部門并到一起，個別企業(yè)甚至借改制之名撒并了內部審計機構。在人員配備上沒有把精兵強將放到內部審計崗位上來，正常的審計人員數量也難以保證。

　　其次反映在，授予內部審計機構的權限不夠，有的甚至不予授權，以至內部審計結論的落實難以到位，內部審計發(fā)揮不了應有作用。第三則是企業(yè)審計人員結構不合理，現有的審計人員基本上都是財務人員轉型，缺乏經濟、工程、法律等專業(yè)人員，且審計人員因長年得不到培訓而閉目塞聽。

　　3.我國企業(yè)內部審計可持續(xù)性發(fā)展的滯后性

　　我國企業(yè)內部審計的方法模式仍以帳項基礎審計方法為主，主要審計目的是“查錯防弊”，內部審計人員風險觀念淡薄，審計風險控制因素考慮較少，更談不上運用最新的以風險導向為核心的審計方法來防范和化解風險。另外，內部審計中抽樣設計雖已被廣泛應用，但是內審人員在運用這一技術時，基本上全憑審計人員的主觀標準和經驗來確定樣本規(guī)模和評價結果，這種判斷抽樣極易遺漏重要事項，形成審計風險。

　　4.企業(yè)內部審計與管理間的辨證關系

　　4.1企業(yè)內部審計受其獨立性制約

　　企業(yè)內部審計的職責之一是接受委托對本企業(yè)其他職能部門履行經濟責任的情況進行監(jiān)督，對企業(yè)整個管理系統的有效性、科學性進行評價，因而，要求內部審計相對于其他職能部門來說是獨立的，只有這樣，審計工作的質量才有保證，審計人員發(fā)表的意見、結論、建議的公正性才不會受到影響。

　　4.2企業(yè)內部審計與企業(yè)管理間的輔成關系

　　內部審計是通過內部控制制度，對企業(yè)的各項管理進行客觀評價，提出改進的意見和建議來發(fā)揮其加強管理的作用的。如果內部審計的有益建議被采納，并促使企業(yè)管理邁上新的臺階，內部審計就為加強企業(yè)管理做出了貢獻，相反，內部審計人員未提出有益的建議或這些建議未被采納，則內部審計就沒有起到加強企業(yè)管理的作用。

　　4.3企業(yè)內部審計與企業(yè)管理間的職能區(qū)別

　　審計為管理服務，并不意味著內部審計人員參加日常的經營管理。內部控制體現在各項業(yè)務處理程序上，由管理部門設計、具體管理人員執(zhí)行，比如對經濟活動的稽核、驗收、復算、核對等等。履行管理職能，是指實際加入管理的運作過程，實施具體的管理行為，實施人員必然參與了管理，留下了管理的痕跡，發(fā)生了管理的效果。

　　5.企業(yè)內部審計工作問題產生的因素分析

　　對于內部審計工作問題產生的因素可以歸納為以下三點：

　　5.1審計制度的不健全因素

　　對企業(yè)審計工作而言，明確控制標準是前提，建立健全責任制度是保障。雖然國家有規(guī)定，法律有依據，但有的單位往往根據本身需不需要來決定執(zhí)不執(zhí)行。

　　5.2審計實施操作不規(guī)范

　　企業(yè)審計前期準備工作不充分，審計計劃編制不周詳，審計方案過于簡單，內容不詳細，審計人員分工不合理，審計實施過程未嚴格按照規(guī)范執(zhí)行。

　　5.3審計技術落后

　　科學技術在審計領域的利用率低，審計成果距離目標要求差距較大。當前內部審計多注重采用審查憑證、賬簿和報表等傳統審計方法，缺乏內查外調等手段，未能觸及要害。這種單純以賬查賬的做法很難發(fā)掘錯弊及違紀事實；有的審計人員，審計工作抓不住重點，找不準問題隱藏的領域，重財務審計，輕財經法紀審計和經濟效益審計，既不利于打擊嚴重侵占企業(yè)財產行為，也不利于促進被審計單位改善經營管理。

　　6.企業(yè)內部審計效果的提高

　　6.1企業(yè)內部總審計師制度的建立

　　為了提高企業(yè)內部的審計效果，應當選擇企業(yè)內部熟悉本企業(yè)生產經營情況、有組織領導能力、具有相應專業(yè)知識的優(yōu)秀人才，擔任總審計師職務，總體負責企業(yè)內部審計工作。

　　6.2企業(yè)內部審計環(huán)境的營造

　　審計環(huán)境對企業(yè)內部審計的效果影響也是很大的，營造良好內部審計環(huán)境內部審計監(jiān)督的成敗和效果，取決于是否具備了良好的審計監(jiān)督環(huán)境。審計環(huán)境也是內部審計賴以生存和發(fā)展的條件，是影響內部審計活動完成其自身職能的基礎。

　　6.3企業(yè)內部審計程序與方法的改良

　　這一點主要表現在，要在審計報告建議的質量上下功夫，做到實事求是、客觀公正的反映被審計單位的情況，提出有價值、有分量的審計建議；要注重總結、提煉、利用審計成果，服務宏觀調控。積極參與企業(yè)經營管理活動，對企業(yè)經營中出現的新情況、新問題和經濟活動中發(fā)生的帶普遍性、傾向性的問題進行綜合分析，提出有針對性地改進意見和措施。

　　7.結論：

　　隨著經濟環(huán)境的變化，決定了企業(yè)內部審計必然發(fā)生變化。我們要把握這些變化、立足現實、更新觀念，更好地履行審計職責，提高內部審計的效果，適應和滿足企業(yè)管理的需要。

　　參考文獻：

　　[1]趙文田。淺議企業(yè)內部審計面臨的困難及對策[J].審計理論與實踐，2007，10.