為加快打造創(chuàng)新型審計(jì)機(jī)關(guān)的步伐，邯鄲市審計(jì)局在組織2005年公務(wù)員履職考核工作中，以新實(shí)施的國(guó)家公務(wù)員法為準(zhǔn)則，領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)謹(jǐn)組織，人人參與，公正考核，收到了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展的好效果。

　　考核過程中，第一步，由局領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員安排考核工作事項(xiàng)，明確了考核目的、考核內(nèi)容、考核程序等具體要求。第二步，由分散述職與集中述職相結(jié)合，每個(gè)人在本處室述職，各處長(zhǎng)在局會(huì)議上述職，全面總結(jié)了審計(jì)工作所取得的新業(yè)績(jī)。第三步，由局考核機(jī)構(gòu)組織民主測(cè)評(píng)，局黨組會(huì)審定考核等次，并公示公布年度考核結(jié)果。通過實(shí)施年度述職考核的機(jī)制，提供了審計(jì)人員和各處室之間相互學(xué)習(xí)、交流和借鑒的平臺(tái)，激發(fā)了全體審計(jì)干部、職工搞好工作的新干勁。目前，全局上下以考核為動(dòng)力，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，強(qiáng)化自主創(chuàng)新能力，積極制定工作的新舉措，從而為確保今年審計(jì)工作開好局，起好步起到了推動(dòng)作用。