為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，最近，河南省新鄉(xiāng)市委組織部出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的意見》�！兑庖姟访鞔_要求：要將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告納入干部任免程序，對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有審計結(jié)果報告不研究不任免。

　　《意見》明確了經(jīng)濟責(zé)任審計的原則：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個部門、地區(qū)、單位任職兩年以上的，要進行任中經(jīng)濟責(zé)任審計；離任時，要進行經(jīng)濟責(zé)任審計。對領(lǐng)導(dǎo)干部的離任應(yīng)堅持“先審計后離任”的原則。特殊情況確需先離任的，則應(yīng)堅持按照“先離任，后審計，再任免”的程序進行。各級黨委及組織人事部門應(yīng)將任期經(jīng)濟責(zé)任審計作為一項重要內(nèi)容，納入干部人事任免程序，做到不審計不離任，沒有審計結(jié)果報告不研究不任免。

　　《意見》提出對審計結(jié)果的運用要做到以下五個方面：一是組織人事部門應(yīng)按照干部管理權(quán)限，及時將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告歸入干部個人檔案，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計信息庫。二是組織人事部門要根據(jù)審計機關(guān)出具的經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告和聯(lián)席會議辦公室提出的初步運用意見，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，并將審計結(jié)果作為考察考核、評價使用、獎懲任免干部的重要參考依據(jù)之一。三是凡屬提拔使用而又應(yīng)予經(jīng)濟責(zé)任審計的對象，在向組織部部務(wù)會議、黨委（黨組）會匯報考察（考核）情況時，必須同時報告經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果。四是對經(jīng)濟責(zé)任履行情況較好、業(yè)績突出的，要給予充分肯定，需離任的要及時辦理離任手續(xù)；對于在經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的先進典型和經(jīng)驗，要及時總結(jié)、推廣，以促進領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔奉公，依法辦事；對嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律、為政清廉、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部要向黨委（黨組）推薦。五是對性質(zhì)較輕、金額較小，屬于一般違規(guī)違紀(jì)問題的，要采取組織談話進行批評教育，限期改正；對違紀(jì)違規(guī)問題性質(zhì)較重、金額較大，但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，可給予誡勉處理；對嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律或因決策失誤、管理不善造成嚴(yán)重?fù)p失的，要依據(jù)審計及有關(guān)部門查處結(jié)論，提出相應(yīng)的組織處理建議；對存在問題認(rèn)識有差距，未積極采取措施進行整改，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的，應(yīng)進行必要的職務(wù)調(diào)整。存在問題認(rèn)識有差距，未積極采取措施進行整改，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的，應(yīng)進行必要的職務(wù)調(diào)整。