為強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序，興隆縣縣委組織部、紀(jì)檢委、監(jiān)察局、審計(jì)局等部門聯(lián)合出臺(tái)了《興隆縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)施意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》把審計(jì)監(jiān)督提升到重要位置，規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個(gè)部門、單位任職三年以上的，原則上都要進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；調(diào)離、升遷、離退等職位變動(dòng)時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的離任確立了“先審計(jì)后離任”、“先離任，后審計(jì)，再任免”的程序。制定了不審計(jì)不離任，沒(méi)有審計(jì)結(jié)果報(bào)告不研究任免的原則�！兑庖�(jiàn)》對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用做出了具體規(guī)定：

　　一是組織人事部門將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案管理，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息庫(kù)；二是組織人事部門要按照審計(jì)機(jī)關(guān)出具的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告和聯(lián)席會(huì)議提出的初步運(yùn)用意見(jiàn)，作為考察考核、評(píng)價(jià)使用干部的重要參考依據(jù)。對(duì)擬調(diào)離原崗位或提拔使用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在向組織部門提交考察、考核材料時(shí)，要附有經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況較好、業(yè)績(jī)突出的，需離任的要及時(shí)辦理離任手續(xù)；對(duì)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、為政清廉、實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)向黨委推薦；對(duì)審計(jì)結(jié)果報(bào)告中反映的存在違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別性質(zhì)、情節(jié)分別采取批評(píng)教育、限期改正、誡勉談話等方式進(jìn)行處理；對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或因決策失誤、管理不善造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)審計(jì)及有關(guān)部門查處結(jié)論，提出相應(yīng)的組織處理建議�！兑庖�(jiàn)》實(shí)施以來(lái)，興隆縣組織部門根據(jù)審計(jì)出具的報(bào)告，已有一名領(lǐng)導(dǎo)干部延期任職。