為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，我市決定從今年7月1日起調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

　　1、調整對象，凡2007年4月30日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員和按規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，可按規(guī)定調整基本養(yǎng)老金。

　　2、調整辦法和水平，在普遍調整企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的基礎上，給高級專業(yè)技術人員、高級技師和部分退休早、養(yǎng)老金偏低的退休（退職）人員適當提高調整水平。

　　一是普調退休（退職）人員基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

　　第一部分，退休和退職人員每人每月分別增加60元；

　　第二部分，退休（退職）人員按繳費年限（含視同繳費年限）長短確定月調整標準，即繳費年限每滿1年，每月增加1.6元。

　　二是在普調的基礎上，對部分特殊人員再增發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　第一部分，教授級的高級專業(yè)技術人員。每人每月增發(fā)60元；其他高級專業(yè)技術人員和高級技師，每人每月增發(fā)50元；

　　第二部分，2006年4月30日之前男性年滿70周歲（1936年4月30日之前出生）、女性年滿65周歲的退休人員，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發(fā)1.5元；

　　第三部分，在2006年度內（2006年5月1日至2007年4月30日）男達到70周歲、女達到65周歲，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發(fā)2.5元。2006年內達到年滿80周歲的退休（退職）人員，按本人繳費年限，每滿1年，每月增發(fā)1元；

　　第四部分，養(yǎng)老金水平不到當?shù)?006年平均養(yǎng)老金水平50%的，按本人繳費年限，每滿1年每月增發(fā)2元，但調整后的養(yǎng)老金不超過當?shù)?006年平均養(yǎng)老金的50%。