同工同酬將首次進(jìn)行立法規(guī)范！近日有消息透露：國家人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一辦法，即無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇。這一消息引起了廣大工薪階層的關(guān)注。湖南現(xiàn)行政策對(duì)工資支付是如何規(guī)定的？記者就此采訪了長沙勞動(dòng)保障部門有關(guān)專家。

　　工資增長以8%為基準(zhǔn)

　　“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。”有關(guān)專家介紹，湖南現(xiàn)行的工資支付政策除“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)以外，對(duì)同工同酬并沒有具體的規(guī)定。如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將受到相關(guān)處罰。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《湖南省2009年工資增長指導(dǎo)意見》指出，09年工資指導(dǎo)線確定為：以工資增長率8%為增長基準(zhǔn)線，作為湖南省職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)；以工資增長率12%為增長上限，作為控制工資增長的預(yù)警線；以工資增長率4%為增長下限，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長幅度。當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可按下線協(xié)商確定工資增長幅度，也可視情況實(shí)行零增長，但企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)先與員工協(xié)商

　　有關(guān)專家指出，國家對(duì)同工同酬進(jìn)行立法規(guī)范是一個(gè)好的方向，而目前湖南工資政策的重點(diǎn)是進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商是指企業(yè)代表與工會(huì)(員工)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資收入水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法及工資增長等進(jìn)行平等協(xié)商，并在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資集體協(xié)議。

　　據(jù)介紹，集體協(xié)商雙方可就以下10大內(nèi)容或其中的某一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保險(xiǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等。今年底以前，生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，都要建立工資集體協(xié)商制度。湖南省辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等單位的意見：要求全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，已建工會(huì)組織、職工達(dá)100人以上的非公有制企業(yè)，也要有50%實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商。