日前，和平區(qū)勞動(dòng)保障部門按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，提出“四降、四補(bǔ)、四緩、一服務(wù)”等系列措施，增強(qiáng)企業(yè)抵御國(guó)際金融危機(jī)的能力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

　　這一系列措施中的“四降”是階段性降低困難企業(yè)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率。其中，2009年的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率均降低1個(gè)百分點(diǎn)；一、二、三類企業(yè)工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率分別降低0.1、0.2、0.4個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率分別降1個(gè)和0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外，暫不調(diào)整企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)。“四補(bǔ)”一是對(duì)經(jīng)認(rèn)定受金融危機(jī)影響的企業(yè)，并堅(jiān)持做到穩(wěn)定崗位的，提供最高可達(dá)在崗人數(shù)的50%、最長(zhǎng)期限6個(gè)月、每人每月500元的崗位補(bǔ)貼；二是對(duì)困難企業(yè)開展在崗技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足的，按培訓(xùn)人數(shù)每人可給予最高300元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；三是對(duì)停產(chǎn)困難企業(yè)積極組織職工求職的，可提供人均300元、最長(zhǎng)3個(gè)月的求職補(bǔ)貼；四是對(duì)困難企業(yè)同大齡職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。“四緩”是對(duì)經(jīng)認(rèn)定的困難企業(yè)，可暫緩繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；緩調(diào)最低工資；緩調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)；緩繳靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 “一服務(wù)”是實(shí)行定期走訪企業(yè)制度，主動(dòng)深入企業(yè)了解需求，幫助企業(yè)解決困難；對(duì)企業(yè)需辦理的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)簡(jiǎn)化辦事程序，實(shí)行全程化、一站式服務(wù)；通過召開專題會(huì)議、就業(yè)網(wǎng)站、座談會(huì)、入戶調(diào)研等形式為企業(yè)送政策，確保企業(yè)了解并享受