遇到法定節(jié)假日，天津市以往像商場(chǎng)營業(yè)員等綜合計(jì)算工時(shí)的工作，加班工資有另外的計(jì)算方法，但是昨天，記者從天津市勞動(dòng)保障部門了解到，從今年開始，無論什么樣的工時(shí)工作制，用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，都應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處了解到，以今年清明節(jié)為例，從4月4日到6日放假三天，其中4月4日（星期六）為法定節(jié)假日，4月5（星期日）、6日（星期一）為公休日。勞動(dòng)者如在4月4日加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在4月5日、6日加班，用人單位首先應(yīng)該安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%的加班工資。

　　計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照新規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即：日工資＝月工資收入÷21.75天；小時(shí)工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。