記者從天津開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局獲悉，《天津開(kāi)發(fā)區(qū)“保增長(zhǎng)、渡難關(guān)、上水平”十五條措施》第六條實(shí)施辦法正式出臺(tái)，天津開(kāi)發(fā)區(qū)全年計(jì)劃財(cái)政投入3600萬(wàn)元，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)在停產(chǎn)、半停產(chǎn)及待工期間開(kāi)展對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)，資助比例由20%提高到25%（最高不超過(guò)35%），符合資助條件的企業(yè)員工每年每人最高資助額度達(dá)500元。

　　據(jù)介紹，申請(qǐng)補(bǔ)貼的企業(yè)須滿足以下條件：符合開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，在開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)可支配財(cái)力形成實(shí)際貢獻(xiàn)，目前有實(shí)際經(jīng)營(yíng)困難且有望恢復(fù)的生產(chǎn)性企業(yè)；申請(qǐng)企業(yè)與接受培訓(xùn)的員工簽訂了勞動(dòng)合同，并在開(kāi)發(fā)區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)；受金融危機(jī)影響企業(yè)同期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與正常時(shí)期相比，下降幅度超過(guò)30%，面臨經(jīng)營(yíng)困難狀態(tài)；申請(qǐng)企業(yè)采取了調(diào)整班次、工時(shí)等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，保證2009年不裁員或盡量少裁員，即2009年裁員人數(shù)少于20人或低于全部職工人數(shù)的10%。

　　相關(guān)工作人員表示，培訓(xùn)補(bǔ)貼支持的培訓(xùn)對(duì)象，重點(diǎn)是困難企業(yè)因減產(chǎn)出現(xiàn)的無(wú)法安排正常生產(chǎn)班次的生產(chǎn)一線員工及生產(chǎn)技術(shù)人員，每人每年只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼。非生產(chǎn)一線的其他管理人員不列入培訓(xùn)補(bǔ)貼支持的對(duì)象。培訓(xùn)補(bǔ)貼將分批進(jìn)行撥付，如在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)實(shí)際培訓(xùn)與培訓(xùn)計(jì)劃不符，或未能完全實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的，將在最后撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼中做相應(yīng)扣減，并保留追回全部培訓(xùn)補(bǔ)貼的權(quán)利。