停薪不停福利 杭州鼓勵企業(yè)嘗試“無薪休假”
金融危機寒風勁吹,企業(yè)應該采取什么措施來度過“寒冬”呢?在今天杭州召開的消費券發(fā)放專題會議上,杭州市領導建議,瘦身未必要裁員,困難企業(yè)可以嘗試實行“無薪休假”。
停薪不停福利避免企業(yè)裁員
在全球經(jīng)濟危機情況下,不論站在企業(yè)角度,還是站在社會和職工角度,都不該把裁員當成渡過危機的第一選擇。
“允許企業(yè)放無薪假,不要給他除名,除名是兩敗俱傷。除名企業(yè)流失了員工,流失了勞動力的資源,企業(yè)也有損失。”市領導認為,當金融危機的影響日漸凸顯的時候,無薪休假可能就是非常時期的最佳選擇,當然,前提是無薪休假者的社保等福利不能中止。
“企業(yè)可以使用轉(zhuǎn)移性消費券為職工繳納‘五險’,給職工吃顆定心丸。”市領導表示。
無薪休假在我國法律法規(guī)中還是空白
無薪休假是在非常時期的應對之舉,企業(yè)一方面可以盡量保持現(xiàn)金儲備,另一方面還能將隊伍保留,讓員工和公司一起度過這個困難時期,待經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時“征之能戰(zhàn)”。
無薪休假這種做法在美國等西方國家較為常見,去年11月,美國硅谷的戴爾、蘋果等公司都宣布員工進行無薪休假;12月,全球晶圓代工巨頭的臺積電和聯(lián)電也相繼實行起了“做四休三”等工作時間安排。不過,無薪休假在我國的相關法律法規(guī)中還是空白。
“無薪假是應對金融危機的一種辦法,相當于停薪留職,但無薪假期間,企業(yè)是否支付基本工資呢?”浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶表示,無薪假期間,企業(yè)幫助職工繳納“五險”的做法是值得肯定的,但企業(yè)是否放無薪假一定要把職工的利益擺在最前面。
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