金融危機寒風勁吹，企業(yè)應該采取什么措施來度過“寒冬”呢？在今天杭州召開的消費券發(fā)放專題會議上，杭州市領導建議，瘦身未必要裁員，困難企業(yè)可以嘗試實行“無薪休假”。

　　停薪不停福利避免企業(yè)裁員

　　在全球經(jīng)濟危機情況下，不論站在企業(yè)角度，還是站在社會和職工角度，都不該把裁員當成渡過危機的第一選擇。

　　“允許企業(yè)放無薪假，不要給他除名，除名是兩敗俱傷。除名企業(yè)流失了員工，流失了勞動力的資源，企業(yè)也有損失。”市領導認為，當金融危機的影響日漸凸顯的時候，無薪休假可能就是非常時期的最佳選擇，當然，前提是無薪休假者的社保等福利不能中止。

　　“企業(yè)可以使用轉(zhuǎn)移性消費券為職工繳納‘五險’，給職工吃顆定心丸。”市領導表示。

　　無薪休假在我國法律法規(guī)中還是空白

　　無薪休假是在非常時期的應對之舉，企業(yè)一方面可以盡量保持現(xiàn)金儲備，另一方面還能將隊伍保留，讓員工和公司一起度過這個困難時期，待經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時“征之能戰(zhàn)”。

　　無薪休假這種做法在美國等西方國家較為常見，去年11月，美國硅谷的戴爾、蘋果等公司都宣布員工進行無薪休假；12月，全球晶圓代工巨頭的臺積電和聯(lián)電也相繼實行起了“做四休三”等工作時間安排。不過，無薪休假在我國的相關法律法規(guī)中還是空白。

　　“無薪假是應對金融危機的一種辦法，相當于停薪留職，但無薪假期間，企業(yè)是否支付基本工資呢？”浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶表示，無薪假期間，企業(yè)幫助職工繳納“五險”的做法是值得肯定的，但企業(yè)是否放無薪假一定要把職工的利益擺在最前面。