效益增長企業(yè)、有效益企業(yè)、受國際金融危機影響較大的企業(yè)，應(yīng)分別圍繞上線、中線、不低于下線安排職工工資增長

　　8月19日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%，增長中線(基準(zhǔn)線)為14%，增長下線為5%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　與2008年相比，今年工資指導(dǎo)線的上、中、下三條線分別下調(diào)了5%、6%和3%。我省將對企業(yè)實行分類調(diào)控，要求經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線上線安排職工工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常有經(jīng)濟效益的企業(yè)，可圍繞工資指導(dǎo)線中線安排工資增長；對因受金融危機影響較大的企業(yè)，可按照不低于工資指導(dǎo)線下線的要求安排工資增長。確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　“從今年上半年經(jīng)濟發(fā)展走勢，尤其是展望下半年經(jīng)濟發(fā)展的趨勢來看，全省企業(yè)職工工資增長幅度很有可能超過工資指導(dǎo)線14%的中線。”省人力資源和社會保障廳勞動工資處處長劉建平介紹，此次下調(diào)是考慮受國際金融危機的影響，我省實體經(jīng)濟下行壓力增大的背景形勢，是省政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實際狀況，主動下調(diào)的工資指導(dǎo)線，絕不意味著職工工資要下降，或者促進企業(yè)提高職工工資水平工作力度的減弱。

　　“對企業(yè)來說，增資的壓力不是小了而是更大了。”按規(guī)定，工資指導(dǎo)線發(fā)布后，企業(yè)要在兩個月內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)實際制定具體實施方案，經(jīng)職工(代表)大會討論通過執(zhí)行。其中，國有企業(yè)職工工資達(dá)不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要同比例扣減。對有效益故意不增加職工工資的要予以預(yù)警通報，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。生產(chǎn)一線職工增資幅度達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，經(jīng)營者收入不能增加。