在今年教師節(jié)到來前夕，宜都市對義務教育教師按每人每月630元標準預發(fā)的2009年1-8月在職教師基礎性績效工資及退休教師生活補貼計1713萬元，已于日前全部發(fā)放到位。應發(fā)的在職教師基礎性績效工資及退休教師生活補貼標準待市人事局、市財政局清算后發(fā)放。

　　宜都市在推進義務教育學校實施績效工資工作中，嚴格把握四條原則：一是明確實施范圍和時間。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。二是實行總量控制。市義務教育學校在職工作人員年績效工資總額為：市公務員年人均津貼補貼加上市義務教育學校在職工作人員上年度第十二個月人均基本工資之和乘以市義務教育學校在職工作人員人數；退休人員年生活補貼總額為：市公務員年人均津貼補貼的70%乘以退休人員人數。三是合理確定績效工資結構。績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資主要體現當地經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。在實施績效工資的同時，對義務教育學校退休人員發(fā)放生活補貼。四是實行財政統(tǒng)發(fā)。在職教師基礎性績效工資和退休教師生活補貼按月發(fā)放，直達個人工資賬戶，獎勵性績效工資由學校根據教師績效確定分配數額，報市教育局匯總審核、市財政局審定后，直達個人工資賬戶。