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今年上海外企調(diào)薪幅度平均值為7.4%

2009-09-03 16:49 來源:新聞晨報(bào)   打印 | 收藏 |
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  日前,中智人力資源公司關(guān)于外企薪酬的調(diào)研報(bào)告出爐,中智高級(jí)薪酬顧問陳潔瑋指出,雖然上海外企在2008年下半年后的金融危機(jī)沖擊下,企業(yè)效益受到了一定的影響,但多數(shù)企業(yè)仍在逆境中尋求發(fā)展,也同樣在逆境中保持著對(duì)企業(yè)人才保留更加重視。其中,2009年,上海外企業(yè)中有73.8%的企業(yè)仍然進(jìn)行了員工整體薪酬的增長,最高漲幅甚至超過了20%。

  明年的調(diào)薪幅度尚不明朗

  陳潔瑋指出,本年度上海外企薪酬調(diào)研匯集了上海400多家外企的薪酬數(shù)據(jù),調(diào)查結(jié)果顯示2009年的上海外企整體調(diào)薪幅度平均值為7.4%,相比去年的8.9%的漲幅下降了1.5個(gè)百分點(diǎn)。

  同時(shí)現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備制訂2010年的薪酬預(yù)算,但因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)的走勢和行業(yè)的發(fā)展前景還存在諸多不確定因素,所以企業(yè)管理者對(duì)于如何制定2010年的薪酬預(yù)算還有很多疑慮,例如如何在保持企業(yè)的發(fā)展的同時(shí)滿足員工的心理預(yù)期,如何保持薪酬的市場競爭力同時(shí)合理控制人工成本?

  陳潔瑋表示,對(duì)于未來經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展持謹(jǐn)慎還是樂觀的態(tài)度對(duì)于企業(yè)制訂調(diào)薪預(yù)算有很大影響。如果持樂觀態(tài)度,那么2010年調(diào)薪幅度平均值仍然會(huì)在8.5%以上,甚至超過10.0%。如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展持謹(jǐn)慎甚至悲觀的態(tài)度,那么調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)比2009年還要低,可能會(huì)在5%-7%左右。據(jù)調(diào)查顯示,2010年高科技行業(yè)的調(diào)薪預(yù)期要高于其他行業(yè),為7.8%。

  外企人工成本平均達(dá)到10.7萬元

  上海地區(qū)外資企業(yè)人工成本的持續(xù)增高也是企業(yè)關(guān)注的問題,據(jù)中智薪酬最新調(diào)研結(jié)果顯示,2008年外資企業(yè)人均人工成本市場中位值達(dá)到了9.68萬元,平均值達(dá)到了10.7萬元。年人均工資市場中位值為5.94萬元,平均值為6.93萬元,高于上海市人力資源與社會(huì)保障局公布的2008年社會(huì)平均工資3.95萬元。上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上升及員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的逐年升高,使企業(yè)的人工成本負(fù)擔(dān)不斷加重,尤其對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)影響較大。金融危機(jī)以來,外資企業(yè)從上海撤資現(xiàn)象增多,是和不斷上升的人工成本密切相關(guān)的。陳潔瑋表示,企業(yè)人工成本的上升應(yīng)該會(huì)推動(dòng)上海市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí),加快新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,所以企業(yè)針對(duì)人工成本的不斷上升更需要從企業(yè)經(jīng)營模式上作出改變和革新。

  軟件、程序設(shè)計(jì)碩士年薪6萬元

  針對(duì)社會(huì)和企業(yè)都普遍關(guān)心的畢業(yè)生起薪問題,陳潔瑋介紹,畢業(yè)生本科及以下學(xué)歷的起薪和去年基本持平,一般職務(wù)類本科年薪為3.36萬元,碩士及以上學(xué)歷比往年有所降低,軟件、程序設(shè)計(jì)類碩士年薪為6萬元。畢業(yè)生一年后的調(diào)薪幅度平均值本科為10.2%,碩士為10.1%,也低于往年。

  而薪酬專家指出,外企如何保持企業(yè)薪酬在市場上的競爭力,以激勵(lì)員工,提高員工工作效率,這無疑是大家普遍關(guān)心的問題。此外,如何解決績效考核、員工發(fā)展和勞資糾紛方面的問題也是企業(yè)應(yīng)該面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。因此,企業(yè)必須制訂積極的應(yīng)對(duì)措施,比如可以加強(qiáng)考勤和假期的管理,制訂符合現(xiàn)實(shí)情況的培訓(xùn)計(jì)劃等,通過這些舉措來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理,促進(jìn)人才的發(fā)展和效率的提高,迎接挑戰(zhàn),從而度過眼下的危機(jī)。

責(zé)任編輯:暖陽
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