近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局石家莊市調(diào)查隊(duì)對(duì)市區(qū)300戶(hù)居民家庭進(jìn)行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，去年，我市金融行業(yè)職工收入最高，全年人均工資性收入為35832.65元；其次是教育業(yè)，人均工資性收入為34757.63元。

　　近幾年，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行業(yè)就業(yè)者收入水平均有較大提高，但提高的程度各不相同，導(dǎo)致收入高低位次發(fā)生明顯變化。統(tǒng)計(jì)資料顯示，去年，我市不同行業(yè)收入職工工資收入水平高低不一。

　　收入最高的是金融業(yè)職工，人均工資性收入為35832.65元；排在第二位的是教育業(yè)，人均工資性收入為34757.63元；排在第三位的是衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，人均工資性收入為31812.79元。

　　工資收入水平排末三位的行業(yè)分別是，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，人均工資性收入17449.73元；建筑業(yè)，人均工資性收入17343.57元；住宿和餐飲業(yè)，人均工資性收入15797.97元。

　　從不同行業(yè)收入增速來(lái)看，2007年到2009年，公共管理和社會(huì)組織業(yè)收入增長(zhǎng)最快，工資收入水平增長(zhǎng)1.77倍。增長(zhǎng)速度排第二、三位的是金融業(yè)和教育業(yè)，分別增長(zhǎng)1.68倍、1.38倍。增長(zhǎng)速度排名最后的三個(gè)行業(yè)分別是，房地產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)11.5%，住宿和餐飲業(yè)增長(zhǎng)5.7%；文化、體育和娛樂(lè)業(yè)增長(zhǎng)最慢，兩年僅增長(zhǎng)5.2%。

　　不同行業(yè)收入差距進(jìn)一步拉大。據(jù)了解，2009年我市收入最低的住宿和餐飲業(yè)與收入最高的金融業(yè)收入之比為12.3，2007年收入最低的租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)與收入最高的文化、體育和娛樂(lè)業(yè)收入之比為11.7，兩年行業(yè)之間高低收入差距拉大60%，雖然最高收入與最低收入差距不大，但差距拉大的速度相對(duì)較快。

　　統(tǒng)計(jì)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那種比較簡(jiǎn)單的社會(huì)收入分配和利益關(guān)系，已經(jīng)變得日益復(fù)雜，不同社會(huì)群體、不同行業(yè)之間的收入差距日益明顯。職工收入問(wèn)題，特別是不同行業(yè)之間職工收入問(wèn)題，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和議論的中心，怎樣看待不同行業(yè)間職工收入的差距，采取什么樣的措施加以解決，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧，調(diào)動(dòng)各行業(yè)職工的積極性均具有重要意義。從我市不同行業(yè)職工收入狀況分析來(lái)看，工資收入水平增長(zhǎng)不均衡，行業(yè)之間收入差距拉大速度過(guò)快，占大多數(shù)的職工工資水平位于平均水平之下等問(wèn)題必須引起有關(guān)部門(mén)的高度重視。

　　對(duì)此，統(tǒng)計(jì)部門(mén)建議，首先，應(yīng)改革收入分配制度，加大初次分配調(diào)節(jié)力度和居民收入稅收調(diào)節(jié)力度，規(guī)范收入分配秩序。同時(shí)，改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的調(diào)控和管理，加快推進(jìn)壟斷性行業(yè)改革，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，減少和消除壟斷超額利潤(rùn)；要強(qiáng)化壟斷收益分配管理，完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策；加強(qiáng)對(duì)壟斷企業(yè)的工資收入管理和總量控制，建立健全工資增長(zhǎng)的約束機(jī)制。

　　非壟斷行業(yè)職工和企業(yè)基層一線(xiàn)職工是構(gòu)成社會(huì)勞動(dòng)力的主體，是城市社會(huì)和諧的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。切實(shí)關(guān)心他們的工作生活狀況，有效維護(hù)他們的合法權(quán)益特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，是黨和政府“親民”政策的體現(xiàn)，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和城市社會(huì)和諧的重要舉措。因此，要加大對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)力度，研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立和完善工資指導(dǎo)線(xiàn)以及最低工資制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。形成以中等收入階層為主體，高、低收入者所占比重都不大的“橄欖型”收入格局。