5月17日，市政府召開(kāi)績(jī)效評(píng)估工作會(huì)議，總結(jié)過(guò)去一年全市政府績(jī)效評(píng)估工作，獎(jiǎng)勵(lì)取得優(yōu)勝的先進(jìn)單位和個(gè)人，動(dòng)員全市政府機(jī)關(guān)和廣大公務(wù)員進(jìn)一步堅(jiān)定信心，保持激情，確保完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)。市長(zhǎng)陳海波在會(huì)上講話，要求各地區(qū)、各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)估工作的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)實(shí)施，為建設(shè)高效廉潔政府提供強(qiáng)有力的機(jī)制保障，并通過(guò)績(jī)效評(píng)估，推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)顧春明宣讀表彰通報(bào)。

　　會(huì)上，李松林等10個(gè)部門(mén)和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)被授予“市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”，這是沈陽(yáng)市績(jī)效評(píng)估工作首次設(shè)置這一獎(jiǎng)項(xiàng)。鐵西區(qū)政府等5個(gè)單位榮獲2009年度政府績(jī)效評(píng)估綜合考評(píng)A類（各區(qū)縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)）前3名，市政府辦公廳等24個(gè)單位榮獲B類（政府部門(mén)和駐沈單位）前3名，沈河區(qū)政府等15個(gè)單位榮獲重點(diǎn)工作優(yōu)勝獎(jiǎng)。

　　記者了解到，在2009年工作中，沈陽(yáng)市不斷完善績(jī)效評(píng)估工作方式，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，榮獲首屆“全國(guó)績(jī)效管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。陳海波對(duì)這些成績(jī)給予充分肯定，要求各級(jí)政府、各部門(mén)充分認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)估工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新評(píng)估體系方法，科學(xué)組織實(shí)施，為建設(shè)高效廉潔政府提供強(qiáng)有力的機(jī)制保障。

　　陳海波強(qiáng)調(diào)，要通過(guò)績(jī)效評(píng)估制度，積極推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)。一要確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)特別是“兩個(gè)5000億”目標(biāo)。二要繼續(xù)加強(qiáng)民生工程建設(shè)力度，確保政府辦實(shí)事工作落到實(shí)處。三要進(jìn)一步加強(qiáng)城市建設(shè)管理，加快大渾南建設(shè)，籌辦好第十二屆全運(yùn)會(huì)。四要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，努力提高政府服務(wù)水平，更加注重社會(huì)管理和公共服務(wù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，深入基層，切實(shí)把關(guān)系群眾生產(chǎn)生活的工作抓緊抓實(shí)抓到位。五要扎實(shí)做好政府系統(tǒng)反腐倡廉工作，深化行政審批制度改革，推進(jìn)公共資源交易制度改革，深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革，認(rèn)真梳理行政執(zhí)法部門(mén)的執(zhí)法事項(xiàng)，著力解決損害群眾利益的突出問(wèn)題，維護(hù)群眾合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定。

　　陳海波要求，各級(jí)政府和各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效評(píng)估工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，全面落實(shí)和高標(biāo)準(zhǔn)完成本地區(qū)本部門(mén)重點(diǎn)工作任務(wù)。市績(jī)效辦要不斷完善體制機(jī)制，提高評(píng)估質(zhì)量和效益。各責(zé)任單位要充分發(fā)揮職能作用，抓緊制定評(píng)估細(xì)則。要加大督促檢查力度，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。要建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，使評(píng)估工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。要將績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)和干部提拔使用、駐沈機(jī)構(gòu)工作評(píng)價(jià)以及政府配置人力、資金等要素資源的重要依據(jù)。要探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)、約束機(jī)制，使績(jī)效評(píng)估真正成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、提高政府績(jī)效、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效載體。要進(jìn)一步加大日常評(píng)估工作力度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”，建立日常評(píng)估工作機(jī)制，做到全過(guò)程、全方位考核評(píng)估。

　　副市級(jí)干部許文有參加會(huì)議。