我省最低工資標準有望于7月1日起上調(diào)。其中，作為一類地區(qū)的昆明市五華、盤龍、官渡、西山、呈貢、安寧6個縣（市、區(qū)）最低工資標準擬從現(xiàn)行每月680元上調(diào)至每月850元，調(diào)整幅度達到25%。這一調(diào)整，將在一定程度上縮小不同行業(yè)、不同職位勞動者的工資差別，讓生活在最底層的勞動者活得更有尊嚴。

　　備受廣大勞動者關注的最低工資標準調(diào)整有了新的進展。記者昨日從省總工會了解到，目前已經(jīng)形成了成熟的調(diào)整方案，并即將完成會簽上報省政府法制辦批準實施。

　　全國排名 云南工資水平中下

　　省總工會法律保障部負責人表示，雖然表面看起來云南在職職工的工資水平在全國排名中等偏下，但絕大多數(shù)的非公單位如小型餐飲業(yè)等的員工收入沒有統(tǒng)計在內(nèi)，并且銀行業(yè)、保險業(yè)、電力業(yè)、電信業(yè)和煙草業(yè)職工大大拉高了全省職工的收入水平，否則絕對排名全國下等水平。

　　而值得關注的是，目前管理層與一線職工的收入差距太大，一般相差一兩倍，高者相差10倍以上甚至數(shù)十倍，這極不利于社會的穩(wěn)定。這位負責人談到，目前就全國來看，勞資雙方的矛盾已經(jīng)占據(jù)了全部社會矛盾的50%以上，成為影響社會穩(wěn)定的一大因素。

　　就云南而言，當前，用人單位違反勞動法、侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在，在國有單位普遍遵守勞動法的同時，大量的非公單位尤其是餐飲業(yè)存在著不同程度的違反勞動法現(xiàn)象，或者是支付給勞動者的工資太低，或者是沒有辦理社會保險和住房公積金，或者將本應由企業(yè)承擔的社會保險強行由勞動者承擔，致使一些勞動者扣除住宿費、生活費、各項社會保險后所剩無幾，維持生活都很難。

　　首次協(xié)商 上調(diào)變“三不”約定

　　那么，我省是依據(jù)什么情況調(diào)整最低工資標準，又是如何來調(diào)整呢？據(jù)省總工會法律保障部負責人介紹，國務院授權(quán)地方政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況，對最低工資標準進行調(diào)整。最低工資標準一般一年或兩年調(diào)整一次。

　　云南現(xiàn)行最低工資于2007年底公布，2008年1月1日起實施，距今年已經(jīng)實行了兩年半。按照規(guī)定，這一標準本應于去年初進行調(diào)整。于是代表職工的省總工會最先提議調(diào)整最低工資標準，于去年下半年與代表政府的省人力資源和社會保障廳以及代表企業(yè)經(jīng)營管理者的省企業(yè)家協(xié)會就調(diào)整最低工資標準進行協(xié)商，但因當時受到全球金融危機的影響，我省企業(yè)普遍效益不佳，部分企業(yè)甚至還倒閉破產(chǎn)。在這種情況下，企業(yè)穩(wěn)定崗位、不裁員、不降薪比調(diào)整最低工資標準更加重要，而且更加切合當時實際。于是，那次協(xié)商會的結(jié)果是最終促成了一個有數(shù)百家企業(yè)簽名承諾的共同約定：不減崗、不降薪、不裁員。

　　再次協(xié)商 一致達成調(diào)整方案

　　到今年年初，全球經(jīng)濟開始復蘇，經(jīng)濟發(fā)展速度加快，而我省勞動力價格仍然處于偏低水平，加之物價大幅度上漲，最低工資標準調(diào)整顯得十分必要，而且調(diào)整條件已基本成熟。省總工會于是再次提議召開專題會議，就最低工資標準調(diào)整進行協(xié)商。在第二次的協(xié)商會上，無論是代表政府的省人力資源和社會保障廳，還是代表職工的省總工會以及代表企業(yè)經(jīng)營管理者的省企業(yè)家協(xié)會，均一致認為應當上調(diào)最低工資標準，并就調(diào)整幅度及執(zhí)行標準進行了認真協(xié)商，并在充分聽取社會各界意見、吸納建議的基礎上，提出了較為可行的調(diào)整方案，其中一類地區(qū)包括昆明市五華、盤龍、西山、官渡、安寧和呈貢6個縣（市、區(qū)）最低工資標準上調(diào)25%，由每月680元上調(diào)至每月850元。